Inte alla gruppbestämdaplaner erbjuder HSAs . Det finns en särskild kategori av grupp sjukförsäkring som arbetsgivare kan erbjuda som tillåter HSAs , som kallas HSA - kompatibel planer . Dessa planer har särskilda egenskaper som tenderar att ge något mindre täckning än andra alternativ . Till exempel , många av planerna har högre självrisker än andra försäkringsalternativ. De är också skyldiga att ha förebyggande fördelar som ingår i paketet . Dessa förebyggande fördelar uppmuntra anställda att äta gott och motion för att hålla sig frisk .
Kompatibla konton
HSAs har också kompatibilitetsproblem när det gäller andra typer av sparkonton . Här detaljerna skiljer sig åt baserat på politik och statliga lagar . Om en försäkringstagare omfattas redan av ett annat HSA eller ett flexibelt sparkonto ( FSA ) genom en annan politik , då han förmodligen inte kommer att kvalificera sig för en HSA . Till exempel kan en make med en FSA inte kunna använda medel från en försäkringstagarens HSA . Flera skattefria sparkonton avskräcks av politik och lagstiftning . Addera Kompatibel Täckning
HSAs begränsas också utifrån vilka kostnader de är förenliga med . Varje politik har en förteckning över kvalificerade utgifter att medlen kan användas för att betala för , men det finns också kostnader som HSAs inte kan täcka . Kvalificerade kostnader är vanligtvis kostnader för nödvändig sjukvård och inte bara någon typ av förfarande eller behandling . När medlen används för att betala för icke - kvalificerade utgifter , är pengarna beskattas som om det vore vanlig inkomst .
Fördelar
De skatteförmåner som HSAs erbjudande kan spara användare pengar varje år som de annars skulle få betala i skatt , så länge de använder HSA medel under det året . HSA konton tenderar också att ha priser som kan tjäna ränta . De planer som är HSA - kompatibla , medan de har högre självrisker , också ha lägre premier och uppmuntra till en hälsosam livsstil . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom