1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Hur HRA -konton fungerar ?

En HRA är en hälso- ersättning konto . Dessa konton är fördelarna arbetsgivar erbjuds anställda i vissa företag . Den HRA är en del av en hälso-plan som försöker att ge de anställda mer kontroll över sin hälsa och sjukvårdskostnader. Du ska förstå hur dessa konton fungerar om din arbetsgivare erbjuder en . Identifiering

En hälso ersättning konto är ett sparande arbetsgivaren håller för din räkning . Detta konto används för att hjälpa till att betala för sjukvårdskostnader som du åsamkas vid du arbetar och täcks av din arbetsgivares sjukförsäkring plan . Din arbetsgivare gör alla bidrag till och upprätthåller kontot
Betydelse

Du kan inte lägga några pengar på kontot , . Din arbetsgivare fonder det . Till skillnad från en hälso-sparkonto , pengarna hålls med arbetsgivaren . Arbetsgivaren ersätter dig för någon kostnad du ådra när du går till doktorn eller behöver medicinsk vård . HRAs används ofta i kombination med en hälsoplan hög självrisk eller HDHP . Dessa HDHPs har självrisker som ofta överstiger $ 1000, och är utformade för att erbjuda lägre premier än samarbete betala planer . Ersättningen konto hjälper kompensera kostnaderna för självrisk när du behöver medicinsk vård .

Fördelar

Du behöver inte finansiera HRA . Med en hälso-sparkonto , är du helt ansvarig för att medel på kontot och hålla reda på pengar på kontot . En HRA lägger ansvaret på arbetsgivaren . Det befriar dig också från att besluta hur mycket du vill bidra till kontot varje år . Din arbetsgivare kan ha större finansiella resurser än dig , så att medel på kontot kan vara lättare med den här typen av plan . På toppen av det , kan du till och med dra nytta av planen om du är inte längre en anställd . Din make kan också få ersättning för sjukvårdskostnader , om hon är på din hälsa plan , även om hon inte fungerar för din arbetsgivare .

Nackdelar

Du har ingen kontroll över den mängd pengar bidragit till planen. Din arbetsgivare kan bidra mer än du skulle , men han kan bidra med mindre . Du lita på din arbetsgivare för att tillräckligt finansiera kontot . Om han inte gör det , kan din ersättning beloppet vara mindre än du annars skulle få från din egen hälsa sparkonto . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom