Hur förstå dina HIPAA rättigheter

När de flesta av oss tänker på Clinton Health Care Plan , minns vi Hillary Clintons misslyckade försök att få allmän sjukförsäkring för alla amerikaner . Ändå gjorde en viktig reform bli lag 1996 , Health Insurance Portability och Accountability Act eller HIPAA . Lagen skyddar amerikansk rätt till sjukförsäkring när vi förlorar eller byta jobb , få skilsmässa , gravida eller flytta . Under HIPAA du inte kan förnekas grupp sjukförsäkring på grund av din hälsa . Det begränsar också undantag för redan existerande villkor . Här är dina viktigaste rättigheter enligt hippa : Instruktioner
1

befintliga förhållanden är en missförstådd minfält . HIPAA begränsar undantag för redan existerande villkor till medicinska faktorer som du erhållit diagnos eller vård under sex månader före din inskrivning period . Det kan utesluta betalning för behandling av tidigare villkor under en period av generellt upp till tolv månader , men kan inte förneka betalning för behandling av andra tillstånd . Din nya grupp hälsoplan måste meddela dig skriftligen att ett undantag kommer att placeras på dig , med längden av den avsedda utanförskap . Denna uteslutningsperiod kan minskas om du visar att du har tidigare täckning som kan tillgodoräknas dig . Det är ett till ett dygn minskning av uteslutningsperiod baserad på täckning som du har haft. Om du har haft minst ett helt år av kontinuerlig täckning , kan en grupp hälsoplan inte förneka täckning på grund av en redan befintlig skick . Täckningen skall vara kontinuerlig , utan avbrott av 63 eller fler dagar i rad . Om väljer att inte anmäla dig till din nya plan för din behörighet datum ditt nya försäkringsbolag kan vägra att betala för behandling för befintliga förhållanden i upp till 18 månader efter att du går med i planen .
2

An anställd kan inte tvingas att betala högre premier än andra i samma sysselsättningskategori. Faktum hippa förbjuder diskriminering av anställda och anhöriga utifrån deras hälsa . Addera 3 p Om du eller dina anhöriga täcktes av en makes plan och han eller hon förlorat anställning , din arbetsgivares försäkringsbolag måste öppna täckning för dig om det gör det för andra makar och anhöriga . Nyfödda och adopterade barn kan inte uteslutas för tidigare villkor om de är inskrivna inom 30 dagar . Graviditet anses inte vara ett redan befintligt skick .
4

Du kan hitta dig själv i en situation där du måste köpa din egen sjukförsäkring . HIPAA ger dig rätt att köpa enskilda täckning trots din hälsa , om du uppfyller vissa krav : Ditt senaste försäkringen var i en grupp plan . Du måste ha haft minst arton månaders kontinuerlig täckning utan 63 dagars avbrott . Din täckning inte upp av icke betalning eller bedrägeri . Du är inte berättigad till Medicare eller Medicaid . Du har för närvarande ingen grupp hälsa plan täckning finns , och har uttömt COBRA ( Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ) täckning .
5

HIPAA upprätt också din rätt till sekretess när det gäller din egen medicinsk information , som kräver ditt samtycke till utbyte av information mellan leverantörer .
6

vet vad HIPAA inte gör . Detta är en nationell lag . Även om vissa stater är på väg att kräva arbetsgivare att erbjuda grupp sjukförsäkring för sina anställda HIPAA inte. Det kräver inte täckning för makar eller anhöriga . Det reglerar inte den typ av täckning ett företag erbjuder och platser inga lock på premierna . Addera