Hur länge kan ett avslutat Employee Delta i Cobra

? COBRA står för Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act och ger avslutas anställda och deras anhöriga tillgång till grupp hälsa täckning efter ett jobb uppsägning . Lagen gäller endast om arbetsgivaren var att ge en grupp sjukförsäkring politik . Den maximala tiden för COBRA täckning varierar beroende på om den anställde eller minderåriga omfattas , samt på handikappstatustäckta individen . Definition

COBRA eller Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act är landmärke lagstiftning som antogs av kongressen 1986 . Lagen ger tidigare anställda , inklusive pensionärer , makar , tidigare makar och anhöriga till tidigare anställda med hälso - och sjukvård täckning efter anställningens upphörande efter ett kvalificerat händelse . Lagen avser att minska de ekonomiska och psykologiska bördan av att finna ny sjukförsäkring efter en jobbförlust. Även om kostnaden för hälso- och sjukvård för den enskilde går oftast upp när man byter från en delvis sponsrad grupp hälsa plan till COBRA , är denna ökning ofta mindre än vad den enskilde skulle betala om han eller hon var tvungen att köpa en ny , individuell försäkring .

Tillämpning

COBRA täckning gäller endast om arbetsgivaren erbjuder en grupp hälsoplan och har 20 eller fler anställda . Arbetsgivaren kan vara ett vinstdrivande företag , ett icke -vinstdrivande företag eller en lokal eller federal myndighet . Addera Kvalificerade Förmånstagare

En kvalificerad stödmottagare är en hel-eller deltidsanställd eller hans eller hennes make eller barn som var /omfattades av arbetsgivarens grupp sjukförsäkring plan vid avgångs . Kvalificerade händelser inkluderar frivillig eller ofrivillig uppsägning , men utesluter uppsägning på grund av grovt tjänstefel . Om hälsoplan är endast tillgänglig för anställda som arbetar mer än ett visst antal timmar per vecka eller månad , och en minskning av den anställdes arbetstid leder till förlust av sjukförsäkringen , för detta är ett kvalificerat händelse .


Kostnader

flesta arbetsgivare som erbjuder en grupp hälsoplan hjälpa sina anställda att spara på två sätt . Först arbetsgivare får betydligt billigare priser för sjukförsäkring på grund av volymrabatter . För det andra , de flesta arbetsgivare betalar en del av försäkringspremierna . Med COBRA täckning, måste individen betala hela notan .

Varaktighet

anställda och deras anhöriga kan delta i COBRA i upp till 18 månader efter en uppsägning eller minskning av arbeta timmar . Om den anställde är inaktiverad under de första 60 dagarna av COBRA täckning, kommer täckningen i upp till 29 månader . Makar och anhöriga , till exempel barn , som förlorar täckning som en följd av den anställdes död , är en skilsmässa eller hemskillnad omfattas i upp till 36 månader . Addera