Hur länge kommer min sjukförsäkring Täck mig om jag var Fired

? Vid bränning , det är upp till arbetsgivaren att avgöra hur länge du kan fortsätta arbetsgivare sponsrade sjukförsäkring . Fråga ditt företags personalrepresentant denna fråga . Många faktorer avgör svaret , inklusive arbets -och avgångsavtal, hur ofta din arbetsgivare betalar premien och frekvensen av uppdateringar försäkringskassan berättigande . Slutligen är fortsättning av sjukförsäkring ofta tillgänglig för anställda vid uppsägning , vanligtvis mot en extra kostnad , per COBRA riktlinjer . Uppsägning Datum

Beroende på politik och premiebetalningsarrangemangmellan ditt företag och hälsoplan , om sparken , kommer din aktiva sjukförsäkring avslutas antingen dagen för din uppsägning eller den sista dagen i den månad du avlossades i. Till exempel, om du var sparken den 10 mars kan du ha täckning till 31 mars. Ofta slutar täckning vid slutet av den period som din sista bidrag . Se din Summary Plan Beskrivning , ett juridiskt dokument om din sjukförsäkring som företaget är skyldigt att ge dig , för att bestämma deras uppsägning policy . Kontrollera alltid med din personalavdelning för att bekräfta denna information . Köpa och sälja Kontrakt

Undertecknade anställningsavtal kan lista bestämmelser om sjukförsäkring . I avtalet får anges en tidsram för sjukförsäkringen . När sparken , kan dessa kontrakt vara ogiltiga , så kontrollera avtalet för att säkerställa att den är giltig efter bränning . Om det erbjuds ett avgångsavtal, lokalisera datum försäkringen uppsägning i avtalet . Om du får en uppsägning brev , notera sjukförsäkringen slutdatum i denna anmälan . Om du är osäker på dina alternativ , kontakta personalavdelningen eller en advokat för att få hjälp .
COBRA

Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act föreskriver att arbetsgivare med 20 eller fler anställda måste erbjuda fortsatt sjukförsäkring i minst 18 månader efter uppsägningen . Den brända anställd måste fylla inskrivning och räkna med att betala hela del av premien . I sällsynta fall kan täckning genom COBRA sträcker sig längre än 18 månader . Vid bränning på grund av " grovt tjänstefel " , t.ex. olaglig verksamhet , behöver arbetsgivaren inte kan erbjuda fortsatt täckning , per COBRA riktlinjer .
Bottom Line
< p > Slutsatsen är enkel - ditt företag kommer att informera dig om din sista dag sjukförsäkringen . Om de inte gör det , be och begära en sammanfattning Plan Beskrivning . Chansen finns , du är berättigad till fortsatt täckning genom COBRA . Arbetsgivarna måste underrätta sin hälsa plan administratör inom 30 dagar efter förlusten av aktiv anställd försäkringsskydd . Den brända anställde har 60 dagar från det att de får anmälan om fortsatt täckning att välja täckning och ytterligare 45 dagar på sig att betala premien . Allt täckningen är tillbaka till den sista dagen i vanlig försäkring retroaktivt . Addera