Hur man ansöker om Maternity Funktionshinder

Det finns några större glädjeämnen i livet än att få ett nytt barn till världen . För de flesta är graviditet en tid av förväntan och spänning , men för de som inte kan arbeta på grund av graviditetsrelaterade komplikationer , blir det en tid av finansiell oro . Enligt 2007 års påståenden databas Unum , en världsledande i att tillhandahålla förmåner , är graviditet den vanligaste orsaken till kortfristig arbetsoförmåga . Förvärva moderskap funktionshinder kan lindra ångest genom att täcka en del av en kvinnas lön under sin frånvaro . Arbetsgivarna får bära moderskap funktionshinder täckning , men enskilda politikområden är tillgängliga via ett antal försäkringsbolag . För att få rätt täckning, är det viktigt att följa de regler företaget vid tillämpningen . Detta är vad du behöver
Kopia av arbetsgivarens försäkring och funktionshinder täckning
försäkringsagent
fonder för att täcka eventuella avgifter för enskilda eller kompletterande politik
Visa fler Instruktioner
Hur man ansöker om moderskap funktionshinder
1

Forskning din arbetsgivares försäkring och funktionshinder täckning information genom att kontakta sin personalavdelning . Om funktionshinder är en del av din arbetsgivare plan , bekräfta att moderskap funktionshinder ingår. Täckningen varierar från staten och bolaget . De flesta kortsiktiga planer ger upp till 70 procent av inkomsten för tre till sex månader .
2

Ta reda på om du har arbetat tillräckligt länge med företaget att skaffa fördelar . Vissa företag har en preliminär väntetid för nyanställda innan förmåner börjar . Addera 3

Bedöma behovet av kompletterande moderskap funktionshinder täckning , om arbetsgivaren inte bär funktionshinder täckning . Vissa företag erbjuder grupp funktionshinder, som täcker upp till 60 procent av lönen , men anses vara skattepliktig inkomst , vilket minskar nettolön . För att utöka täckningen till hela eller 100 procent , kan en kompletterande politik förvärvas som betalar ej skattepliktiga intäkter .
4

Skaffa en individuell försäkring före graviditeten om din arbetsgivare inte ger funktionshinder . De flesta försäkringsbolag anser graviditet en " befintligt skick " och kommer att förneka täckning om att tillämpa när redan är gravid .
5

Träffa med en försäkringsagent för att diskutera politik och alternativ . Studera detaljerna i olika planer innan du gör ditt val . Planerna kan omfatta en tidsfrist eller kräva att ett stort antal villkor vara uppfyllda om din sjukdom innan täckning säkerställs . Till exempel, om du hade 20 veckors sängläge på grund av cervikal inkompetens under en tidigare graviditet , forskning en plan som ger långsiktig täckning .
6

Välj ett moderskaps handikappolitik och vänta cirka tre till sex veckor för godkännande och bekräftelse av täckning .
7

Vidarebefordra alla krävs pappersarbete och politisk information till din arbetsgivare för att säkerställa fördelar är hedrade . När gravid , hålla din arbetsgivare informerad med läkarens anteckningar beskriver din graviditetsrelaterade tillstånd .
8

Håll reda på hur länge du har varit på funktionshinder under /efter graviditeten för att förbereda ekonomiskt för ytterligare tid du kan vara ute efter täckning upphör .
9

vet dina rättigheter . Som dikteras av Graviditet diskrimineringslagen från 1964 , måste en arbetsgivare behandlar dig på samma sätt som alla andra arbetstagare med funktionshinder , vilket inkluderar att hålla ditt jobb öppet när du är på semester och förändra ansvaret för att tillgodose dina graviditetsrelaterade tillstånd . Dessutom måste tillfälliga handikappförmåner som erbjuds till övriga anställda även erbjudas till dem med graviditetsrelaterade funktionshinder . Addera