Hur man förhandlar Fördelar med en arbetsgivare

Förhandla ett förmånspaket med en arbetsgivare skulle kunna leda till att du tar emot fyra veckors betald semester , i stället för tre . Eller du kanske ges frihet att arbeta hemifrån , eller flexibel arbetstid . Även fördelar kan diskuteras som helst , förhandla när du är på väg att ta ett arbete är perfekt . Framgångsrik förhandlings kan också vara möjligt när du rekryteras av ett annat företag , och din arbetsgivare vill att du ska stanna . Eller du kan välja att förhandla om förmåner i ett år , när höjningar är inte tillgängliga från ditt företag på grund av ekonomin . Instruktioner
1

bedriva forskning. Nätverk med kontakter i din bransch för att lära dig hur flexibla andra företag när de ombads att förhandla om förmåner . Till exempel kan du upptäcka att det är vanligt att liknande företag att gå med på mer än vanlig semester när rekrytera en ny medarbetare . Eller du kan lära dig att toppresultat i nyckelpositioner kan ofta förhandla om distansarbete privilegier efter att de har varit med ett företag för mer än ett år .
2

Ställ frågor om företagets förmånsprogram om du ' re en blivande ny medarbetare . Direkta specifika frågor till rekryteraren . Jämför fördelarna till din nuvarande paket , som du gör en lista med förhandlingspunkter. Kontakta förmåner avdelning eller personalresurser , inklusive online-kontakt , om du redan är en anställd . Få den senaste informationen om fördelar företaget . Addera 3

Gör en lista på förhandlingspunktersom är viktigast för dig . Som nyanställd , fokusera på viktiga områden såsom anställnings bonusar och semestertid . Kolla även flyttkostnader , bland annat tillfälligt boende på hotell eller lägenhet , om du förväntar dig att vara skild från din familj under en längre period . Som en nuvarande anställd , kan du fokusera på resultatpremier, om ditt företag ger dem , tillsammans med livsledningsfrågorsåsom flex -tid , semester och distansarbete möjligheter .
4

Prioritera dina förhandlingspunkteri ordning betydelse för dig . Bestäm en eller två förhandlingspunktersom du verkligen skulle vilja vinna.
5

Diskutera dina förhandlingspunktermed rekryteraren innan du är anställd , om du är en potentiell ny anställd , eller under din årliga översyn , om du är en nuvarande anställd . Eller diskutera dem när du rekryteras av ett annat företag , och du på allvar funderar på att ta den positionen . Glöm inte att bygga ett fall stödja dina önskemål . Som nyanställd , kan du föreslå att ni vill ha mer semester eftersom lönen erbjudandet är lägre än du förväntat . Eller som en nuvarande anställd , kan du peka på att andra anställda med liknande erfarenhet och utvecklingssamtal har tillåtits att arbeta hemifrån , och att du vill ha samma förmån .
6

Få ett åtagande på de nya fördelar i att skriva, om du är en ny medarbetare . Nuvarande anställda bör få formella åtaganden på vissa punkter , till exempel extra semester officiellt bekräftats av mänskliga resurser . Ett erbjudande från din chef att arbeta hemifrån ibland kan inte kräva en sådan formalitet . Addera