COBRA är inte en försäkring eller någon form av sjukförsäkring . Det är en lag som antagits av kongressen och undertecknades in i lag som gör att du kan behålla din nuvarande arbetsgivare- försäkring grupp plan i händelse av din uppsägning .
Ofta , om inte alltid , är detta på en dyrare kostnad än vad som tidigare haft på grund av att arbetsgivaren inte är skyldig att betala den andel av kostnaderna som de använde för att täcka . Dock är förmågan att upprätthålla denna plan viktigt om du har kroniska sjukdomar eller helt enkelt vill undvika att ha förlängts väntetider på din nästa försäkring eftersom du hade ett avbrott i täckningen .
Hur du registrerar dig
om din uppsägning , ska du få ett brev antingen skickas till din aktuella postadress eller hand levereras till dig inom 44 dagar efter uppsägningen . Du har då 60 dagar på sig att acceptera fortsatt täckning . När du har accepterat Fortsatt täckning, har du 45 dagar på dig att göra din första utbetalning .
P Om din tidigare arbetsgivare inte ger dig din anmälan i tid , kan du välja att stämma dem . Men lönen ut säkerligen inte kommer att göra dig rik . Om du står inför svåra medicinska kostnader , det kan fortfarande vara en bra idé att gå till domstol i ett försök att säkerställa fortsatt täckning . Addera Senaste ändringar
som en del av den amerikanska Återinvestering and Recovery Act , subventionerar regeringen upp till sextio fem procent av kostnaderna för fortsatt täckning för upp till femton månader . Som den typiska fortsatt täckning plan varar bara i 18 månader , denna subvention täcker en mycket stor del av den totala kostnaden för att fortsätta din sjukförsäkring , som kan vara så mycket som 85 % av din arbetslöshet check .
Samt många stater har Addendum s och variationer av deras COBRA lagar, varav många mandat kortare omfattningar för arbetsgivare med färre än 20 anställda . Dessa arbetsgivare annars inte skulle vara skyldig att tillhandahålla fortsatt täckning . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom