Vissa arbetsgivare erbjuder sina anställda en kombination av en hälsoplan hög självrisk och en hälso-sparkonto . Hög självrisk hälsa planer i allmänhet har lägre premier än traditionella planer , och som kan spara både arbetare och anställda mycket pengar . För att uppmuntra arbetstagare att anmäla sig till de mindre dyra planer , de arbetsgivare erbjuder ofta för att delvis finansiera HSA på uppdrag av dessa arbetstagare . Arbetsgivaren skulle kunna bidra med en klumpsumma i början av varje år eller göra regelbundna bidrag under hela året . Köpa och sälja Löneavdrag
Anställda som registrerar sig för en hälso-sparkonto erbjuds av deras arbetsgivare har normalt möjlighet att bidra till sina medel genom regelbundna löneavdrag . Alternativet löneavdrag kan göra det lättare för arbetstagare att medverka , eftersom pengarna kommer ut innan de har en chans att spendera det . Eftersom dessa bidrag kan komma ut på en före skatt basis , kan de anställda spara pengar på skatter också.
Direkt Bidrag
de som öppnar sina hälso sparkonton på sina egna göra direkta bidrag , snarare än bidrag genom löneavdrag . HSA innehavare kan ställa sina bidrag upp men de vill , antingen genom att göra regelbundna överföringar från ett bankkonto eller genom att göra flera klumpsumma bidrag under hela året . Köpa och sälja bidrag gränser
< p > IRS ställer gränser för hur mycket du kan bidra till din HSA varje år . Det är därför mycket viktigt att se över dessa gränser varje år innan du börjar bidra till din HSA . För 2011 gränsen för en enskild HSA bidrag är $ 3050 . Om du har en plan som täcker hela din familj , kan du bidra med upp till $ 6150 . Det finns också en särskild bestämmelse som gör att de 55 och äldre för att bidra med en extra $ 1.000 till deras hälsa sparkonton , förutsatt de bidragsgivare för närvarande inte omfattas av Medicare . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom