Hälsa Spendera Kontoregler

En Health Savings Account ( HSA ) eller medicinsk sparkonto ( MSA ) är ett finansiellt sparande verktyg som ger individer ett annat sätt att betala för vårdkostnader . Ställ upp som ett Individual Retirement Account , gör en HSA arbetsgivare och /eller anställda att bidra med pengar till en skattefri fond avsedd för sjukvårdskostnader . Fonden används i samband med en hög självrisk hälsa planer ( HDHPs ) för att kompensera för självrisker och out-of - pocket sjukvårdskostnader i samband med dessa planer sjukförsäkring . Fördelen med HSAs är de ger flera skatteförmåner till personer som ansluter sig till deras regler . Behörighet Regler

Alla individer som rekryterats i en HDHP kan bidra till en HSA , såsom en egenföretagare , en anställd eller make till ett litet företag och /eller en småföretagare .

Health Insurance Portability och Accountability Act ( HIPAA ) Bidrag standarder

Health Insurance Portability och Accountability Act ( HIPAA ) införa en rad normer för att öka effektiviteten i nationens hälso-och sjukvården . Det gör sjukförsäkring leverantörer för att göra regelbundna inflations justeringar av de lägsta och högsta självrisker och out-of - pocket kostnader i samband med HDHPs . Schemat justering används också för att ange lägsta och högsta årliga tillåtna HSA avgifter för arbetsgivare och enskilda . Till exempel måste en enskild egenföretagare inskrivna i en HDHP med en individuell försäkring bidra med minst $ 1,300 och högst $ 1950 till sin HSA för kalenderåret 2010 . Arbetsgivaren och /eller anställd med en gruppförsäkring måste investera minst $ 3,037.50 och högst $ 4,537.50 för kalenderåret 2010 . Addera Bidrag Skatteregler
< p > HSAs erbjuda fondbidragsgivare(dvs. , arbetsgivare och arbetstagare ) vissa skatteförmåner, men endast en av dem är tillåtet att göra anspråk på skatteförmån per kalenderår . Arbetsgivare kan dra av sina bidrag till anställdas HSAs som ett företag bekostnad när förmånen erbjuds alla anställda . Avdraget sänker arbetsgivarens årliga affärsskatteskulder. Anställda kan också subtrahera HSA bidrag från sin bruttoinkomst för federal inkomstskatt för det år då ersättningen betalas . Vissa stater låter de anställda dra av HSA bidrag från sina statliga inkomstskatter

Fördelningsregler

Individer kan ta ut pengar från sin HSA att betala för kvalificerad sjukvårdskostnader - . Självrisker och out -of - utlägg som fastställts av HDHP leverantören , när som helst efter behov . En individ kan begära en fondfördelningför en icke - kvalificerade medicinska kostnader också. Dock är fördelningen föremål för inkomstskatt och en 15 procent straff när individen är under 65 år . Om individen är över 65 , är fördelningen föremål för inkomstskatt , men inte de 15 procent straff .