Kan du Elect COBRA Om du har andra Group Försäkringar

? COBRA fortsättning täckning tillåter anställda som lämnar eller har avslutats från sina jobb för att behålla sin nuvarande plan vård medan de söker annan anställning . Detta bidrar till att göra övergången mellan jobb lättare för anställda och deras familjer . Reglerna kan vara förvirrande när det finns andra grupp hälsa planer inblandade , till exempel familj täckning enligt en makes plan. Det finns flera grundläggande regler att följa när man beslutar om du ska ansöka om COBRA täckning . Grundläggande COBRA Regler

Federal lag kräver att arbetsgivare förlänga en anställds befintlig plan vård i upp till 18 månader efter en kvalificera händelse inträffar. Kvalificerade händelser inkluderar uppsägning ( för något annat än grovt tjänstefel anledning ) , död , eller en minskning av timmar som gör den anställde berättigad till täckning . Den anställde ( eller hans änka ) måste betala alla premier under denna period , men fördelen är att arbetstagaren inte behöver gå igenom writing igen . Om en annan kvalificerande händelse inträffar under försäkringstiden , kan fördelarna förlängas upp till 36 månader .
COBRA Uppsägning

COBRA fördelar upphöra för de flesta anställda efter att de får en ny jobb och täcks av en ny grupp hälso-plan , eller efter 18 månaders arbetslöshet har passerat. Dina fördelar kommer också att sluta om du blir berättigad till Medicare under försäkringstiden . Om dina COBRA fördelar har förlängts för att du blev inaktive under försäkringsperioden, kommer de att sluta när det är fastställt att du inte längre är inaktiverad. Addera befintliga villkor Begränsning

När du inte längre täcks av din arbetsgivares hälsa plan på grund sägs upp eller har en minskning av dina timmar , kan du fortfarande ha täckning under en annan grupp hälsa plan , likt en make . Om du omfattas av en annan plan som inte har några begränsningar eller undantag för redan existerande medicinska tillstånd som du har , du är inte berättigad att registrera dig för COBRA täckning . Om du blir täckt av ett annat plan medan du omfattas av COBRA , kommer din COBRA täckning slut . Men om du står inför begränsningar av täckning i den andra planen , kan du fortsätta din COBRA planen .
Övergång till ny grupp Plan

När du börjar ett nytt jobb , du kanske inte täcks av din nya grupp hälsa plan direkt. Ofta kommer du att börja betala premier när du börjar arbeta , men täckningen enligt planen får inte börja för 30 till 90 dagar . Du kan behålla din COBRA täckning tills den första dagen som den nya planen börjar att täcka dig . Addera