Kan du gå ner Försäkring Medan sjukskriven ?

Beroende på omständigheterna är det möjligt för en anställd att förlora försäkringsförmåner medan sjukskriven . I många fall är dock arbetarna skyddas av federala arbetsmarknadsstandardlagar som förbjuder en arbetsgivare från att störa en anställds försäkringar och förmåner samtidigt på kvalificerad permission . Det viktiga är att avgöra om din arbetsgivare är skyldig att följa federala sysselsättnings-och arbetsnormer och om din typ av medicinsk ledighet är rättsligt skyddad . Family Medical Leave Act

The Family Medical Leave Act ger anställda med upp till 12 veckors obetald ledighet per år av skäl som rör hälsa arbetstagaren eller närmaste familjemedlemmar . Enligt lagen måste en anställd sjukförsäkring och andra förmåner inte skadas vid den medicinska ledighet . Vad detta innebär för den anställde är att om han tar kvalificerad semester enligt FMLA , hans jobb kommer att vara helt återställd när han återvänder från en ledighet , och hans försäkring kommer inte att gå förlorade medan på permission .

US Department of Labor visar att medarbetare som tar sjukskriven har rätt att återvända till sitt motsvarande jobb med likvärdig lön , förmåner och andra anställningsvillkor . Men eftersom federal lag endast ger skydd i 12 veckor , skall en anställd som kräver extra tid utöver de tilldelade 12 veckor komma överens med sin arbetsgivare för längre jobb och nytta skydd .
Behörighet

Enligt Department of Labor , FMLA gäller för alla myndigheter, alla offentliga och privata grund-och gymnasieskoloroch företag med femtio eller fler anställda . Om en arbetsgivare inte omfattas av dessa kategorier , gör FMLA inte tillämpas .

Familj och sjukskriven kan vidtas i händelse av ett barns födelse och adoption eller fosterhem av ett barn . Andra omständigheter som skulle kvalificera för medicinsk ledighet omfattar vård av en make eller familjemedlemmed ett allvarligt hälsotillstånd , eller om den anställde upplever ett allvarligt hälsotillstånd .

Överväganden

federala arbetsmarknadslagar och skydd endast sträcka sig till anställda som arbetar för arbetsgivare som är bundna av lagarna . Med andra ord , är inte alla arbetsgivare skyldiga att följa federala arbetsnormer . En anställd som arbetar för en arbetsgivare som inte är bunden av dessa lagar riskerar att förlora sin försäkring och förmåner om hon tar sjukskriven . De flesta arbetsgivare fastställa riktlinjer som fastställer den tid som en anställd kan ta för ledighet och under vilka omständigheter . Riktlinjerna bestämmer också i vilken utsträckning den anställdes jobb funktioner, förmåner och försäkringar kommer att skyddas medan på permission .

Andra typer av Lämna

Anställda kan ta ledigt för flera skäl förutom medicinska händelser . Anställda kan ta begravning ledighet , semester, tjänstledighet , semester och jury plikt . Enligt Department of Labor , är arbetsgivaren inte skyldig att betala för tid inte fungerat för dessa typer av blad . Om arbetstagarna får betalt medan på permission för dessa händelser , är det en fråga om avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren . Dessa blad är oftast korta , men om omständigheter uppstår som resultat i en förlängd ledighet för icke - medicinska skäl , inte arbetsrätten inget skydd för arbetstagarens försäkring eller andra förmåner . Det är upp till arbetsgivaren att besluta att behålla den anställdes förmåner och arbetsuppgifter från fall till fall . Addera