Kan en arbetsgivare vägra att erbjuda sjukförsäkring

? Flesta arbetande människor får sjukförsäkring genom en arbetsgivare sponsrade plan. Medan arbetsgivaren sällan betalar hela kostnaden för täckningen i sådana arrangemang , dessa planer brukar erbjuda ett mer prisvärt alternativ än en individuell försäkring , eftersom de delvis subventioneras . Arbetsgivarna behöver inte erbjuda sådana grupprinciper . Men om de gör det , de kan inte diskriminera enskilda medarbetare och måste ge samma tillgång till alla kvalificerade arbetare . Group Policies

När arbetsgivare erbjuder sjukförsäkring till sina anställda , de kommer oftast teckna ett långsiktigt avtal med en vanlig hälso - försäkringsbolaget att köpa vad som kallas en " grupp politik . " Konceptet är väldigt likt att köpa t-shirts eller hamburgerbröd i bulk för alla anställda och att få ett fördelaktigt pris som följd . Denna försäkring blir då tillgänglig för alla eller en viss del av företagets personalstyrka . Det pris som företaget kan få för en sådan politik beror på många faktorer , bland annat det allmänna hälsotillståndet hos arbetskraften , placering och storlek på företaget . Som vanligt , den större inköp , desto lägre blir kostnaden brukar vara .
Subventionerade Plans

Ofta arbetsgivaren inte bara får en mycket bättre ränta än enskilda medarbetare kunde förhandla på egen hand , men också betalar en viss del av försäkringspremier för anställda . Ändå är denna praxis inte universell eller obligatorisk . En arbetsgivare kan förhandla fram en attraktiv ränta för sina anställda , men kräver deltagande arbetare att betala hela kostnaden ur egen ficka . Det är också möjligt att du kan köpa ett mindre attraktivt men billigare politik på egen hand än den hälsoplan som erbjuds av din arbetsgivare . I stället för de mycket låga självrisker och mycket höga gränser för täckning från din arbetsgivare plan , kan du shoppa runt och kanske hitta en politik med bättre villkor till ett lägre pris . Addera Obligatorisk försäkring

Medan de flesta arbetsgivare tycker att det är fördelaktigt att erbjuda en hälsoplan för sina anställda för att behålla de bästa talangerna , inte någon bestämmelse i lag mandat alla arbetsgivare att erbjuda sjukförsäkring till sina anställda . Följaktligen har vissa företag inte erbjuder sjukförsäkring och det är helt lagligt att inte . Den vårdreformen 2010 innehåller incitament för arbetsgivare att erbjuda sjukförsäkring till sina anställda . Men företag kan ändå välja att inte ge försäkringsskydd för sina anställda .
Diskriminering

Även en arbetsgivare kan välja att inte erbjuda en plan sjukförsäkring till de anställda , det är olagligt att erbjuda en sådan plan och vägrar att delta på ett diskriminerande sätt . Enklare uttryckt, måste arbetsgivaren tydligt definiera vem som är berättigad att delta i hälsoplan och låta alla kvalificerade medarbetare för att göra det . Om , till exempel , säger policyn att alla heltidsanställda är berättigade till försäkring tre månader efter sin första dag av arbete , kan ingen heltidsanställd som har arbetat på företaget i mer än tre månader nekas deltagande . Om du gör det betraktas som en diskriminerande praxis och kan vara grund för en rättegång . Addera