Ett barn som föds till en förälder som har arbetsgivare sjukförsäkring kan inte förnekas täckning på grund av eventuella befintliga villkor så länge som vissa kriterier är uppfyllda . Barnet måste vara inskriven i hälso-plan inom 30 dagar efter födseln . Samma villkor gäller även för barn under 18 år som ni har antagit , eller ha hade placerats med dig för antagande , även om antagandet är inte slutgiltiga. Förbudet mot redan existerande villkor kommer inte gälla om barnet har haft en betydande avbrott i täckning, vilket innebär att barnet inte har hälsa täckning för 63 dagar .
Redan befintligt skick Pools
Om du eller ditt barn har nekats täckning med en individuell plan på grund av redan existerande förhållanden , kan du få täckning från en speciell försäkringspool som inrättades av den prisvärda och sjukvårdslagen till en rimlig kostnad . För att kvalificera sig måste du inte omfattas av arbetsgivarens täckning, eller någon typ av fortlöpande COBRA täckning . Ditt barn måste ha varit oförsäkrade i minst sex månader , och barnet måste ha antingen nekats täckning på grund av redan existerande förhållanden , eller erbjudits täckning med ett undantag för befintliga förhållanden . Programmet pågår fram till 1 januari 2014, då vårdreformen förbjuder redan befintligt skick begränsningar .
Medicaid Täckning
p Om ditt barn kvalificerar grund av låg inkomst , kan han vara berättigade till statliga Medicaid täckning . Denna täckning är en form av offentligt stöd , och ofta barn har möjlighet att kvalificera sig lättare än vuxna . Medicaid erbjuder stora täckning , och i allmänhet inte utesluta befintliga förhållanden . Din statlig myndighet som hanterar offentligt stöd kan hjälpa se om du uppfyller kraven för Medicaid , och få processen igång för täckning .
Andra överväganden
Pre - esisting villkorsbegränsningarkan bara varar en viss tid enligt lag , vanligtvis 12 månader . Du får en månads kredit till denna tidsram för varje månad som du hade kontinuerlig täckning innan det nya jobbet , så länge det inte har skett några betydande avbrott i täckningen . En betydande paus är över 63 dagar utan täckning . Om du hade oavbruten täckning för nio månader före inskrivning i en ny arbetsgivare plan , skulle du bara ha en tre månaders utanförskap till redan existerande villkor , förutsatt att du registrerar dig så snart du har rätt i din nya arbetsgivare plan .
< Br > Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom