COBRA är ofta misstas som en sjukförsäkring plan , men det är inte . Istället kräver COBRA arbetsgivare som uppfyller vissa kriterier för att delta , och det gör det möjligt för nyligen avslutas anställda att fortsätta sin sjukvård för en begränsad tid . COBRA fortsättning kräver den försäkrade att betala full premier , inklusive någon del som tidigare hade betalats av arbetsgivaren . COBRA är tänkt att ge en försäkrad person en chans att få andra täckning utan plötsligt lämnas utan medicinsk vård .
Täckning återstår samma
COBRA ändrar inte din hälsa vårdplan . Det kan tyckas att dina försäkringspremier har ökat samtidigt som du använder COBRA fortsättning , men bara för att du måste betala den del som tidigare av din arbetsgivare betalat in utöver de bidrag som du betalade innan COBRA trädde i kraft . Enligt lag kan dina försäkringspremier ökar i COBRA , men bara om ökningen tillämpas på alla medlemmar i hälsoplan . Med andra ord kan du inte straffas eller debiteras extra för COBRA , men du måste betala några normala ökningar som görs till din befintliga hälsa täckning . Addera När COBRA ANVÄNDS
p Om en arbetsgivare med fler än 20 anställda väljer att erbjuda alternativ sjukförsäkring till sina anställda , måste han också delta i COBRA . Om en försäkrad arbetstagare sägs upp , avgår eller är permitterad , kommer han att få ett meddelande om COBRA berättigande inom 30 dagar från jobbet slutar . På den tiden , har den anställde möjlighet att anmäla sig till COBRA försäkring fortsätter eller låta sjukförsäkringen att gälla.
COBRA är tillfälliga
COBRA är inte att byt sjukförsäkring . När du har valt att utnyttja COBRA fortsättning av hälso-täckning , har du 18 månader på sig att hitta andra täckning . Om du inte har kunnat hitta ersättare försäkring efter den tiden , kan du ansöka om en enda förlängning av COBRA täckning för upp till ytterligare 18 månader . Om du nekas COBRA förlängning eller om du tar emot det och har fortfarande inte hittat utbytesservice när anknytningen upphör , kommer din hälsa vårdplan annulleras . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom