Kan vi fortfarande vara berättigade till Cobra Försäkring Om Min man sägs upp på grund Återbetalnings bedrägeri

? Arbetstagare som sägs upp eller på annat sätt separerade från sin arbetsgivare får fortsätta sin sjukförsäkringsförmåner enligt COBRA . Anställda som eldas för orsak är också berättigade till dessa förmåner , om de inte sparken för " grovt tjänstefel . " Tyvärr är grovt tjänstefel som inte definieras i COBRA , vilket domstolarna att tolka vad det egentligen innebär . Olagliga handlingar har i allmänhet kvalificerat , vilket innebär företag förmodligen kan förneka COBRA täckning för stöld . Statliga lagar

Många stater har lagar som reglerar när man kan få sparken och konsekvenserna av uppsägningen . Anställda sparken för orsak eller försummelse kan vara berättigade till arbetslöshetsersättning . Vissa domstolar har förlitat sig på definitionerna av tjänstefel som finns i statliga lagar i syfte att COBRA . Federala domstolar förlitar sig på statliga lagar har funnit att stöld utgör grovt tjänstefel , enligt Ralph Peterson , en Florida advokat skriver i Business Management Daily .
Definieras med Policy

Några arbetsgivare definierar grovt tjänstefel genom politiken , och de som gör det säger att stöld är grovt tjänstefel . I ett fall som gäller livsmedelskedjanFood Lion , en domstol funnit att definiera grovt tjänstefel räckte för COBRA ändamål . I så fall , var de anställda inte sparken för bedrägeri eller stöld , men för att inte följa en order från en handledare , som företaget definierat som grovt tjänstefel . Addera ha Proof

företag som inte följer COBRA ansikte hårda straff för ca $ 100 per dag eller $ 200 för en kränkning . COBRA Handboken rekommenderar att arbetsgivare ska kunna dokumentera sina påståenden om tjänstefel bortom rimligt tvivel . I nära fall kan den mest konservativa gångssättet för ett företag att vara att helt enkelt erbjuda täckning . Den före detta anställd kan bli ombedd att betala upp till 102 procent av premien .
Övrigt Misconduct

Även om det inte finns en enhetlig definition av grovt tjänstefel , flera domstol fall har uppstått för att ge vägledning till arbetsgivare - och anställda som anser sig ha blivit felaktigt nekats täckning . Våld på arbetsplatsen har visat sig vara grovt tjänstefel , liksom allvarlig misshandel mot en medarbetare i de fall där romantiskt länkade individer arbetar tillsammans . En säkerhetsbyråsom förlorat ett kontrakt eftersom en arbetstagare ljugit om sin anställning ansökan framgångsrikt förnekade fördelar för en säkerhetsvakt . Eftersom statens lagar och företagets policy kan variera , kan dessa situationer inte i alla lägen . Addera