Kommer jag fortfarande att kunna hålla min försäkringsskydd Om jag sparken

? Federala arbetspensionslagarnaskydda anställda avslutade med eller utan orsak . I de flesta fall behöver arbetsgivare som sparka anställda för grovt tjänstefel inte att ge medarbetarna tillval fortsätter COBRA täckning . Arbetsgivarna måste erbjuda avslutas anställda frivillig vård täckning genom sin befintliga grupp sjukvård plan i 18 månader efter avgångsvederlag . Arbetsgivare är inte skyldiga att bidra till den valfria täckning vård efter sista dagen för anställning . COBRA Grunderna

Under den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986 eller COBRA , avslutas anställda har en laglig rätt till fortsatt vård täckning genom sin tidigare arbetsgivare grupp plan för en begränsad tid . Anställda kan få betala hela premien för att få fortsatt täckning . Det amerikanska Department of Labor anställda Security Administration reglerar COBRA täckning . COBRA lagar gäller för de flesta privata anställda med arbetsgivare som anställer mer än 20 anställda och lokala eller statliga myndigheter som ger sjukförsäkring .
Nej Gross Misconduct

Federal lag kräver COBRA täckning för anställda uppsagda frivilligt eller ofrivilligt , om den anställdes uppsägning inte var för grovt tjänstefel . Därför sköt anställda för brott mot gällande lagar eller företagets policy kanske inte kan delta i COBRA tillval fortsatt täckning . Dessa anställda kan behöva köpa försäkring genom en individuell plan inom planens servicefönster . Addera COBRA Kallelse och val av COBRA täckning

Arbetsgivarens sjukvård plan givare skickar meddelanden till anställda när behörighet börjar. Dessa meddelanden upplysa arbetstagarna om COBRA och deras lagliga rättigheter . För att delta i fortsatta vård täckning , måste de anställda väljer att fortsätta täckning när den ges av sjukvården planerar . Hälso- och sjukvård plan kan diskvalificera anställda från deltagande om de misslyckas med att välja den valfria COBRA täckning inom föreskriven tid bidraget . Vanligtvis anställda har en begränsad tid för att välja täckning . COBRA ger några undantag där anställdas anhöriga kan täckas under längre tid än 18 månader .
COBRA Premium bistånd och Arra

Den amerikanska Återvinning och Reinvestment Act från 2009 gör det möjligt del avslutas anställda med COBRA täckning till en lägre kostnad . Anställda som var berättigade till täckning efter 17 februari, 2009 , kan få en minskning för täckning begränsad till 15 månader och avslutas den 31 maj 2010 . Lagarna reduktions tillåter de anställda att betala för 35 procent av de premier sjukvård medan de övriga 65 procent täcks genom skattelättnader .
Cobras Kostnader

Arbetsgivare kan ta ut en 2 procent administrativ avgift för att bevara hälsan vårdplan på den anställdes räkning . Anställda kan ha att täcka 102 procent av planens kostnaden inklusive premien och administrativa avgifter . COBRA omfattar även arbetstagare som inte eldas utan upplever en annan anställning eller liv förändras , vilket utlöser COBRA täckning . Dessutom kan arbetsgivaren täcka sina berättigade anhöriga och maken med vård täckning men oftast betala högre premier .

Överväganden

Eftersom sysselsättning och arbetsrätt förändras ofta , bör du inte använda denna information som en ersättning för juridisk rådgivning . Be om råd genom en advokat licensierade att öva lag i din jurisdiktion . Addera