Mental Health Insurance Fördelar

Det amerikanska Department of Health & Human Services redovisar så många som 30 procent av befolkningen i åldrarna 15 till 54 , lider av en psykisk störning . Personal statistik visar de drabbade är tre gånger större risk att missa arbete än övriga anställda . Som sådan mental hälsa försäkringsförmåner arbetar för att minimera frånvaro , samt förbättra den totala produktiviteten inom arbetskraften . Identifiering

Psykisk hälsa försäkringsförmåner används för att täcka hälsorelaterade frågor som är av psykologisk natur . Behandling för psykiska eller känslomässiga problem , samt missbrukarvården , ingår i dessa förmåner . Täckning enlighet med dessa program varierar beroende på statens lagar , och erbjudanden arbetsgivar . Vanligtvis är täckning för psykiska eller känslomässiga problem mindre omfattande än vad som anges för medicinska - relaterade sjukdomar . Som sådan kommer täckning belopp att vara mindre , och självrisker och copay kraven blir högre .

Typer

Psykisk hälsofördelar täcks under standardiserade planer sjukförsäkring . Så mycket för sjukförsäkringen industrin faller inom managed care paraply , så gör nytta psykisk hälsa . De fyra planer som finns är Fee -for - service ( FFS ) , Health Maintenance Organization ( HMO ) , Preferred Provider Organizations (PPO) , och Point-of - service planer ( POS ) . FFS planer tillåter patienterna ett val i att välja sin läkare , medan HMO planer kräver patienterna att välja mellan leverantörer inom en utvald nätverk . Både FFS planer och offentliga postoperatörerna betalar en avgift för varje tjänst som utförs , medan POS planer och HMO är baserade på en årlig nytta mössa , och en utvald grupp av tjänster som omfattas. Addera Funktioner

De tjänster som tillhandahålls enligt mentalvårds förmåner kan variera beroende på statliga krav och erbjudanden arbetsgivar . När en person har fått diagnosen , är hänvisningar görs baserat på patientens behov . Möjliga typer leverantör kan inkludera en primärvårdsläkare , en case manager , en socialarbetare , en terapeut , en psykiater eller en legitimerad sjuksköterska . I början av behandlingen , är en omfattande utvärdering göras för att avgöra vilka leverantörer kommer att bäst tillgodose patientens behov .

Försäkrings Paritet Lagar

Dagens snabba arbete miljöer har lagt ökade mängder press på de anställda . Som en följd av detta har ökningen av depression och ångestrelaterade tillstånd bli ett område med växande oro hos allmänheten . I ett försök att möta dessa behandlingsbehov, har fördelar försäkringsskydd gjort avsättningar för försäkrings paritet , som är rättvis täckning för psykiska sjukdomar som är jämförbar med förmåner sjukförsäkring . Försäkrings paritet lagar ger standardiserade kostnadsmodeller , täckningskrav , leverantör tillgång och behandling processprotokoll.
Paritet Lag Avsättningar

Arbetsgivare sjukförsäkringsbidrag är endast föremål för paritet lag bestämmelser om de väljer att erbjuda mental hälsa och drogmissbruk täckning tillsammans med sjukersättningar . Dessa bestämmelser varierar från land till land , vilket innebär olika täckning belopp , tjänster och behandlingstiden perioder gäller . Från och med oktober 2008 , som kallas en ny federal lag Paul Wellstone och Pete Domenici Mental Health Paritet och narkotikamissbruk Equity Act från 2008 antogs för att utöka täckningen för mental hälsofördelar som inte täcks av de nuvarande statliga lagar . Denna lag blir officiellt effektivt och med januari 2010 . Addera