Den ursprungliga anmälan om COBRA rättigheter är tänkt att informera dig om din rätt att fortsätta att ha hälsofördelar för en begränsad tid efter det att du förlorar ditt jobb och dina skyldigheter enligt denna lag . Många av dessa meddelanden kan ändras eftersom kongressen övervakar lagarna om COBRA täckning . Den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act startades 1985 och ger rättigheter till den anställde och eventuella berättigade anhöriga ska omfattas av en hälsopolitik . Planen eller arbetsgivaren är skyldig att skicka ut ett meddelande och beskriver hur rätten till att ta emot COBRA . Pappersarbete för den första anmälan om COBRA rättigheter normalt skickas ut till tidigare anställda eller deras makar inom en till två veckor efter avslutad anställning . Grundläggande rättigheter
p Om du får ett meddelande om COBRA rättigheter , är det för att du har täckt i en grupp sjukförsäkring plan . Om du väljer COBRA täckning , kan du täckas under den tidigare planen och behålla samma fördelar och out-of - pocket gränser i upp till 18 månader efter att du förlorar ditt jobb . Kallelse COBRA rätter kommer att förklara när din täckning blev tillgänglig , vilket normalt är den sista dagen i ditt arbete , och kommer att beskriva de åtgärder som krävs för dig att behålla din behörighet . Du har normalt 60 dagar från sista anställningsdagen att använda COBRA täckning .
Berättigar till COBRA
Listan över kvalificerade händelser som gör dig berättigad till COBRA täckning beskrivs i det inledande meddelandet och ofta inkluderar minskning av timmar eller din anställning slut. Undantaget för att vara berättigad till COBRA är om du var inblandad i någon typ av grovt tjänstefel . I så fall kan du inte berättigad till COBRA eller din behörighet kommer att avgöras av din arbetsgivare .
