Pros & Nackdelar med ett Wellnessprogram

Bland de fördelar som arbetsgivare kan erbjuda sina anställda är friskvård som syftar till att förbättra hälsan och det allmänna välbefinnandet hos dem som deltar . Wellness-program inkluderar gym medlemskap , hälsa och fitness utbildning och rökavvänjningsprogram . Men för allt det goda de gör , wellness-program inte är en bra passform för varje arbetsgivare . Friskare Arbetare

En av de största fördelarna med ett Wellness-program är en förbättring för arbetstagarnas hälsa . Arbetstagare som deltar kanske kan spara på sina premier sjukförsäkring , och arbetsgivare som erbjuder wellness-program kan också betala mindre för den gruppförsäkring som de tillhandahåller för sina anställda . Friskare arbetare tar också färre sjukdagar , bidrar till arbetsplatsen produktivitet och effektivitet .
Förbättrad Moral

Wellness -program kan hjälpa till att förbättra ett företags grad av anställdas moral . Som friskvård är frivilliga för arbetsgivarna , de verkar som särskilda tjänster till anställda , särskilt till dem som kommer från företag som avböjt att erbjuda ett sådant program . Dessutom kan de anställda som tillbringar tid tillsammans utanför kontoret deltar i ett friskvårdsprogram bygga effektivare lagarbete och kommunikation obligationer .
Kostnad

Den största nackdelen med de flesta arbetsgivare är kostnaden för ett wellness-program . Eftersom de anställda brukar inte direkt bidrar till att kostnaden för programmet , är arbetsgivare kvar att betala räkningen , oavsett hur många arbetare väljer att delta och vad de nettoresultat av programmet faktiskt är . I kombination med andra ersättningar till anställda , kan kostnaden för ett wellness-program blivit för dyr , särskilt för ett företag att gå igenom en period av ekonomiska svårigheter .
Svårt Analys

annan nackdelen med wellness-program är det svårt att mäta deras effektivitet . Fördelarna är till stor del abstrakta och långsiktiga , vilket gör det svårt för förespråkarna för att motivera kostnaden för styrelseledamöter eller ägare , de som att godkänna att starta eller fortsätta ett wellness- program . Wellness-program har olika framgångsrika och beror till stor del på de mål och nivån för de arbetstagare , som kan variera över tiden baserat på arbetsscheman och vilka typer av tjänster ett friskvårdsprogram omfattar. Addera