Grupp sjukförsäkring avses strategier utfärdas till en verksamhet som omfattar heltidsanställda och kan täcka anhöriga eller deltidsanställda . Sjukförsäkringsbolag fastställa kostnaden för sjukförsäkringen utifrån riskfaktorer för hela gruppen ; försäkringsgivare är skyldiga att erbjuda täckning till småföretag .
Behörighet
Små företag måste erbjuda sjukförsäkring fördelar rättvist för alla heltidsanställda , dock får de utse grupper av de anställda - som förvaltning - med olika alternativ . Arbetsgivarna kan välja att erbjuda sjukförsäkring till deltidsanställda eller anhöriga . Befintliga villkor gäller inte för grupp hälsa täckning och anställda eller anhöriga kan inte förnekas täckning på grund av tidigare medicinska problem .
Anställda måste köpa täckning själva för anhöriga att vara berättigade till förmåner .
Premiums
flesta hälsa planer kräver arbetsgivare att betala för halva premiekostnaden; anställda måste betala den andra halvan . Detta uppmuntrar anställda att utnyttja sjukförsäkringen nytta . Arbetsgivare behöver inte betala för någon del av deltidsanställd eller beroende premier .
Täckta Fördelar
Småföretagare väljer de täckta fördelar som bäst passar deras behöver . Försäkringsbolagen ger standard sjukförsäkring paket , eller arbetsgivare kan designa en unik anställd sjukförsäkring plan . Egenavgifter och självrisker varierar från arbetsgivaren .
Skatteförmåner
Sjukförsäkring kostnader som arbetsgivarna är normalt 100 procent avdragsgill för små företag .
Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom