Prata med din arbetsgivare . Fråga vad sjukförsäkring täckning alternativ finns tillgängliga för dig . Även om ditt företag har endast vissa inskrivning perioder , vissa försäkringsbolag tillåter en anställd att anmäla helst ett kvalificerat händelse inträffar , som skilsmässa . Anmäl dig för täckning som uppfyller dina behov och budget genom din arbetsgivare .
2
Kontakta din ex - makes hälsoplan administratör om du är på hans försäkring och inte kan få täckning från en arbetsgivare . Du är berättigad till COBRA ( Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ) täckning under federal lag om din ex - makes Företaget sysselsätter minst 20 personer . Kontakta planen administratören , vanligtvis företagets personalavdelning , inom 60 dagar efter skilsmässan . Du kommer att fortsätta att täckas av din ex - makes plan för tre år , men du måste betala hela månatliga bidraget . Addera 3
Skaffa citat från privata sjukförsäkringsbolag . Besök den officiella webbplatsen för avdelningen för försäkring för ditt tillstånd för en lista över licensierade försäkringsbolag i ditt tillstånd . Besök varje officiella webbplatsen för försäkringsbolagen och få offerter baserade på dina behov . Välj inte en familj plan om din ex - make är den person som utsetts att upprätthålla täckning för dina barn . Skriv ner citaten. Notera varje merkostnad bredvid varje politikområde , t.ex. co - pay per post. Välj den plan som ger dig de bästa flighterna och tillräcklig täckning .
4
Besök din lokala Institutionen för socialtjänsten . Du kan vara berättigad till gratis eller billig försäkring, eftersom du inte längre har din ex - makens inkomst i hushållet . Ställ en socialarbetare vad sjukförsäkring program är tillgängliga och få applikationer . Ansök om täckning och följ alla anvisningar om tillämpning och från personalen socialtjänsten . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom