Standardkraven i HIPAA

Health Insurance Portability och Accountability Act ( HIPAA ) är en federal lag som påverkar alla områden av sjukvården praxis i USA , inklusive möjligheten för enskilda att behålla , förnya och skapa behörighet för vård täckning . Att skydda integriteten för medarbetarnas hälsa information och standardisera transaktioner sjukvård och registerförfaranden är också mål för HIPAA . För vårdtagarna , HIPAA : s regler om att skydda sekretessen för patientjournaler samt tillvarata intressena för dem med redan existerande villkor är av särskilt intresse . Arbetsgivare Skydd av hälsoinformation
p Om en arbetsgivare erbjuder grupp hälsa täckning , kräver HIPAA arbetsgivaren att skydda integriteten för de anställdas hälsojournaler . Skydd omfattar utnämning av en anställd för att övervaka vården privatliv , genomförandet av integritetspolitikenoch kravet att arbetsgivare anmäla anställda om deras rättigheter privatliv .
COBRA rättigheter
< p > Under HIPAA , de som är funktionshindrade (enligt lagen om social trygghet ) har rätt till 29 månaders COBRA täckning istället för standard 18 . Barn födda till eller antagits av COBRA mottagarna har också rätt till COBRA täckning .


befintliga förhållanden Uteslutning

under hippa , en grupp sjukförsäkring plan kan inte vägra att ge fördelar för någon med ett redan befintligt skick , om hon inte hade någon signifikant paus ( definierat som 63 dagar ) i sjukförsäkringen innan han började på planen . Om individen hade ett betydande avbrott i täckning eller inte omfattas av en grupp hälso-plan , kan försäkringsbolaget bara överväga om individen fått medicinsk rådgivning , behandling eller diagnos för ett redan befintligt skick under de sex månaderna innan inskrivning i en grupp hälsoplan . Om den personen fick behandling , rådgivning eller en diagnos under en sexmånadersperiod , kan försäkringsbolaget bara utesluta fördelar för att villkoret i 12 månader efter inskrivning ( eller 18 månader , om hon var en sen registrerare ) .

certifikat av trovärdiga Täckning

Enligt HIPAA , är sjukförsäkringsbolag krävs för att ge en registrerare en " Certificate of förtjänst Coverage " när som registrerare upphör försäkringsskydd . Detta certifikat kan användas för att bevisa att det inte finns några betydande luckor i försäkringsskyddet så att befintliga skick undantag skulle kunna verkställas .
Skydd mot diskriminering

Under HIPAA , enskilda personer och deras anhöriga kan inte diskrimineras av att få gruppen sjukförsäkring på grund av faktorer såsom användning av hälso- och sjukvård i det förflutna , funktionshinder , deltagande i vissa " högrisk " aktiviteter, såsom motorcykel , eller " genetisk information . " Addera