Kontrollera detaljerna i din nya arbetsgivare plan för att vara säker på att du omfattas . Om din nya arbetsgivare plan inte erbjuder moderskap eller mödravård , har du inte rätt till det enligt lag .
2
Ta reda på hur lång tid du behöver för att vara anställd innan du uppfyller kraven för täckning . Vissa företag eller hälsa planer kräver att du är anställd i 30 dagar innan du får täckning . Om du närmar sig slutet av graviditeten , kan du kan kvalificera sig för att hålla dina tidigare täckning under Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Du kommer att få betala hela premien , men det kan vara bättre än att vara på kroken för några större avgifter du kan ådra . Addera 3
Ring din lokala hälso-avdelning och ta reda på om du kvalificera för Medicaid . Program statliga hälsa som Medicaid kommer ofta ge prenatal och bra barnomsorg till dem som behöver . Om du inte kan få försäkring från din nya arbetsgivare ( eller partnerns nya arbetsgivare ) under graviditeten , kan detta vara en väg att överväga .
4
Låt din läkare eller barnmorska vet att du kommer att förändras täckning . Du kan behöva välja en ny vårdgivare via din nya försäkring . Fråga läkare eller barnmorska om en remiss , om så är fallet .
5
Ta anteckningar från både din vårdgivare kontor och några byten du har med kundvård folk från din försäkringskassa och din mänskliga medel. Att förstå vad var och en säger till dig är viktigt , som är att kunna kommunicera vad du har fått höra . Se till att du skriver ner namn och telefonnummer för alla personer som du talar med om ditt försäkringsskydd . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom