Tidsramen för uppsägning av försäkrings

Lämna ett jobb innebär ofta lämnar din grupp sjukförsäkring bakom också. Tiden fördelar förblir i kraft beror på när i månaden din separations infaller . Oavsett om förmåner avsluta beror på ditt beslut om fortsättning täckning som ges genom det övergripande Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Eftersom försäkringar och individuella omständigheter skiljer sig åt , kolla med ditt företags fördelar administratör eller personalavdelning om detaljerna i ditt fall . Men några allmänna regler täcker de flesta situationer . Månads Cycle

Försäkringsbolagen lägger oftast till och ta bort prenumeranter i början av varje månad . Det innebär att om din separation dagen inträffar i början av en månad kommer du att fortsätta att ha grupp täckning för resten av månaden . I vissa fall , arbetsgivare betalar avgångs eller fortsatt lön och ge ytterligare fördelar täckning för dem som blir uppsagd . Alltid granska villkoren i din avgångsvederlag med en representant för mänskliga resurser .
Separation Datum

Känn din separation datum . Försäkring planer tar hänsyn till dagen någon blir inte längre är anställd av ett företag , inte datumet för avgång eller till den dag någon slutar att komma till jobbet . Statliga lagar kräver ofta att när en anställd säger upp separationen sker officiellt i slutet av uppsägningstiden - oavsett om ett företag har den som arbetet genom sin uppsägningstid . Därför , om en anställd säger upp sig den 28 juni , vilket ger ett meddelande om datum 15 juli - 15 juli är det datum separation, även om företaget ber henne att inte längre rapportera till arbete i juni 29. I detta fall bör försäkringen pågå till den 31 juli.

Avgångsvederlag

Förtidspension program och uppsägningar kan resultera i särskilda fortsättningar av täckning . När arbetsgivaren fortsätter att betala de anställda efter att skicka hem dem , kan det räknas som en fortsättning på betalning och delstatlig lagstiftning kan kräva förmåner sist så länge löner fortsätter . Visst , vissa företag förlänga försäkringsförmåner som en del av avgångsvederlag . Men när ett företag ger en engångsavgångsvederlag- även om den uppgår till flera månaders lön - det slutar oftast relationen omedelbart och utgör separation
COBRA Täckning
< . br >

När separationen sker måste arbetsgivarna eller deras försäkringsgivare skicka en COBRA inskrivning paket till tidigare anställda inom en månad . Det innehåller information om betalningsmetoder och kostnader för täckning . Om en anställd väljer att fortsätta täckning, blir den retroaktiva och täcker tidsperioden från separationen framåt . Prenumeranter kan få ersättning och kredit för eventuella sjukvårdskostnader som uppkommit under denna tid . Men försäkring kort normalt inte fungerar under tiden mellan separation och COBRA valet och försäkringsbolag kommer att informera sjukvårdsorgan att en abonnent är oförsäkrade tills fortsättning täckning aktiveras . COBRA täckning kan vara upp till 18 månader . Addera