Typer av konsument Directed Health Plans

Som arbetsgivare letar efter sätt att hantera stigande vårdkostnader , konsument riktad hälsa planer ( CDHP ) fortsätter att öka i popularitet . Enligt CNNMoney.com (Se referenser 2 ) , mer än 51 procent av arbetsgivarna erbjöd CDHPs till sina anställda under 2008 , en ökning från 47 procent föregående år . En CDHP erbjuder hög självrisk försäkring med en typ av sparplan som kan användas för att betala för sjukvårdskostnader . Health Savings Accounts

hälsa sparkonto ( HSA ) kombinerar en hög självrisk stora medicinska sjukförsäkring plan med en besparing fordon . Den hög självrisk bidrar till att minska kostnaderna för försäkringen , medan sparkonto faller medel som kan lyftas för att betala för säkerställda sjukvårdskostnader på en skattefri basis . Konsumenterna kan bidra till kontot upp till en förutbestämd gräns , och pengarna på kontot växer på en skattefri uppskjuten basis . När konsumenten når 65 års ålder , kan eventuella kvarstående medel på kontot ska användas för att hjälpa till att finansiera pension , eller i något annat syfte konsumenten vill .
Flexibla utgifter Arrangemang

en annan typ av CDHP är en flexibel utgifterna arrangemang ( FSA ) . Enligt en FSA , får en arbetsgivare anställda att avsätta pengar från varje lönecheck på en pre - skatt. Pengar som tillkommit under året kan dras tillbaka på ett skattefrittatt betala för säkerställda medicinska kostnader . Till skillnad från en HSA , kan någon typ av försäkring som erbjuds av arbetsgivaren användas tillsammans med en FSA , eller det kan erbjudas som ett ensamt stativ fordon . En FSA skiljer sig också från en HSA i att alla medel som är oanvända i slutet av året är förverkade och kan inte föras över till nästa år . Detta placerar bördan av att behöva skatta vårdkostnader för året på den anställde .

Hälsa för återbetalning

Under en hälso ersättning arrangemang ( HRA ) , går med en arbetsgivare att avsätta medel för att betala för en anställds sjukvårdskostnader . Till skillnad från en FSA , är de anställda inte tillåtet att lämna bidrag . Arbetsgivaren bestämmer hur mycket pengar som ska avsättas för att betala för sjukvårdskostnader . En HRA används vanligtvis i kombination med en hög självrisk stora medicinska planen , men kan användas med alla typer av hälso-plan som erbjuds av arbetsgivaren . Som en FSA , kan en HRA också stå ensam . Med en HRA , bestämmer arbetsgivaren om några pengar kvar på kontot i slutet av året kan föras över eller skall förverkas .
Archer Medical Savings Accounts
< p > En Archer medicinska sparkonto ( MSA ) är tillgänglig för företag med 50 eller färre anställda eller egenföretagare individer . Arbetstagare och deras arbetsgivare kan både bidra till planen , men bara den ena eller den andra kan bidra under ett visst år . Som en HSA , måste kontot användas tillsammans med en hög självrisk sjukförsäkring plan . Medlen kan föras över från år till år , och skattefria uttag kan göras för att täcka kvalificerade sjukvårdskostnader . Addera