När du har en HSA , de bidrag som du ( eller någon annan än din arbetsgivare ) gör i ditt konto är avdragsgilla , även om du inte specificera dina avdrag . Alla bidrag som arbetsgivaren gör för din räkning undantas från din bruttoinkomst . Bidragen i ditt konto kan ackumuleras från år till år , så att du kan spara i fall du drabbas av betydande kostnader för läkarvård . Detta är en viktig skillnad mellan en HSA och en flexibel utgifterna konto .
Portabilitet
IRS Publikation 969 anger att hälso sparkonton är " bärbar ". Detta innebär att , som din 401 ( k ) pensionssparande , förblir ditt konto med dig om du byter jobb eller inte längre fungerar . Det finns ingen tidsgräns för när du måste använda pengarna på ditt konto ; de kommer att fortsätta att rulla över från år till år . När du inte längre är berättigade till en hög självrisk sjukförsäkring plan , kan du inte längre lämna bidrag till ditt konto . Addera tillåtet Kostnader
Fonderna i HSA kan användas för att betala för medicinskt relaterade kostnader . Om du behöver för att fortsätta ditt försäkringsskydd genom COBRA tills du hittar ett nytt jobb , eller är berättigade till förmåner med ditt nya jobb , kan premierna betalas via ditt HSA . Alla kvalificerade medicinska kostnader kan betalas ut från ditt HSA på ett skattefritt. När du når 65 års ålder och skriva in sig i Medicare , kan du fortsätta att använda pengarna på ditt HSA att betala för någon del av din Medicare täckning utom för kompletterande , eller " Medigap " täckning .
Hålla Rekord
Det är upp till dig att föra noggranna register över hur du använder pengarna på ditt HSA . Om du någonsin föremål för en revision eller IRS ifrågasätter dina kostnader från din HSA , måste du ge de register som visar att medlen har använts för kvalificerade medicinska kostnader . Om det fastställs att du inte betalade för kvalificerade utgifter med dina HSA medel , skulle detta belopp beskattas som inkomst och föremål för en 10 procent punktskatt också. Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom