Vad letar försäkring alternativ för Employee

? Sjukförsäkring kan bli dyrt , men det är inte alls lika dyrt som att betala för en skada eller sjukdom utan täckning . Om din arbetsgivare är att eliminera grupp hälsa täckning , eller om du är missnöjd med de val som erbjuds till dig , kanske du undrar om du har några alternativ . Medan dina val är begränsade , finns det några andra vägar att utforska . Individuell sjukförsäkring
p Om du inte har tillgång till sjukförsäkring via din arbetsplats , ansöka om en individuell försäkring från en av de många försäkringsbolag som erbjuder dem . Individuella planer tenderar att erbjuda dig mer valfrihet och flexibilitet än grupp hälsa planer från jobbet , eftersom du kan välja planen , förmåner och prissättning som passar din situation . Men individuella planer kräver medicinsk underwriting , vilket innebär att du kommer att betala mer eller förlora täckning om du inte är i god allmän hälsa , och premier tenderar att vara högre än grupp planer för motsvarande täckning .
Spousal Försäkring

Om du inte kan få försäkring via ditt eget jobb , kanske du kan ansluta dig till din makes fördelar . Detta fungerar bara om du har en berättigad make , naturligtvis , men det kan vara fördelaktigt för dig om du uppfyller kraven . Din makes bidrag till hans försäkring kommer att öka om det också täcker dig , och förmodligen med mer än dubbelt eftersom arbetsgivarna har en tendens att bidra med mindre mot anhöriga än mot de anställda , men det är ändå bättre än att vara oförsäkrade .
< Br >
Cafeteria - style Insurance

Du kan också dra nytta av en cafeteria-style försäkring . Traditionell grupp sjukförsäkring är one-size- fits-all , och du måste antingen köpa i planen eller inte , med inga andra alternativ . Cafeteria stil försäkring sätter makten att välja i de anställdas händer , så att de kan välja de fördelar och prissättning som fungerar för dem , utan det medicinska emissionsgarantier behövs för individuella planer . Dessa planer kan omfatta flexibla utgifter konton förutom försäkringar . Arbetsgivarna måste sponsra dessa planer dock , så du kommer inte ha det här alternativet om din personalavdelninggår med på det .
Utgifter konton

Hälsa sparkonton och flexibel utgifter konton erbjuda ett alternativ till försäkring . Båda är finansiella konton där du kan sätta före skatt dollar som du sedan använda för medicinska ändamål , vilket ger dig en skatteförmån om pengar du spenderar på hälsorelaterade frågor . Använd båda typerna av konto i samband med försäkringar , så out-of - pocket kostnader är skattefria . Oanvänd HSA pengar kan vara kvar i kontot från år till år , medan FSA pengar går ut vid årets slut om den inte används . Addera