Vem betalar för COBRA täckning

? Arbetsgivare som ger hälsa täckning för 20 eller fler anställda måste ge fortsatta försäkringsförmåner , enligt Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Antogs år 1985 , hjälper COBRA avslutas anställda betalar för hälsofördelar erhållits under anställning . COBRA hjälper också de överlevande från avlidna anställda och makar till skilda anställda får självbetaldasjukförsäkring . COBRA täckning sträcker sig vanligtvis i 18 månader efter separationen från företaget . Kostnader

Arbetsgivare kan ta ut en tidigare anställd eller närstående personer för fortsatt sjukförsäkring i COBRA . De kan ta ut före detta anställda, efterlevande anställd eller före detta make till en frånskild anställd upp till 102 procent av företagets kostnader. Betydande federala och statliga sanktioner kan tillämpas på arbetsgivare som inte råda anställda och besläktade individer av rättigheter till COBRA fortsatta hälsa täckning .

Mini - COBRA

stater kan ha ytterligare COBRA - relaterade lagar . Beroende på tillståndet , skall arbetsgivaren ge från en till 18 månaders täckning . Små företag - så små som bara två anställda - måste också ge fortsatt täckning under dessa lagar . Innan vi diskuterar en fortsättning av sjukförsäkringen , bör företag och före detta anställda avser statens lagar . De flesta stater kräver att den anställde har minst tre månaders arbetsgivar täckning före uppsägningen ska omfattas av mini - COBRA lagar , enligt Barbara Kate Repa i " dina rättigheter på arbetsplatsen . "

Nancy Dunnan , i " recession-bevis ditt liv ", föreslår att unga , friska före detta anställda utvärderar kostnaderna för en individuell försäkring köpas direkt från ett försäkringsbolag . Alternativt kan en makes försäkring ger ett billigare alternativ till tidigare arbetsgivare COBRA täckning . Addera Elect COBRA täckning

Tidigare anställda har upp till 60 dagar från datumet för separationen att registrera dig för COBRA täckning . Du kan välja att skjuta upp betalning för din täckning för upp till 60 dagar . Om du är sannolikt att hitta ett nytt jobb inom 60 dagar , kan fördröja din betalning vettigt ekonomiskt . Om du har några redan existerande hälsotillstånd , tänka sig att betala för COBRA . En ny arbetsgivare kan fördröja din inskrivning i företagets försäkring i 90 dagar . Den försäkring med den nya arbetsgivaren inte är skyldig att betala för kostnaderna för ett redan befintligt skick , enligt Jack Hungelman i " Försäkring för Dummies ".

Överväganden

Medarbetare avslutade för ett allvarligt fel , såsom stöld eller våld , inte kan få tillgång till COBRA fortsatt täckning . Arbetsgivarna kan välja att definiera ett allvarligt fel som det gäller för företaget , enligt Lisa Guerin och Amy DelPo i " Skapa egna anställda Handbok : . En rätts och praktisk guide " Addera