Vem kan åberopas som ett beroende av din sjukförsäkring ?

När du köper sjukförsäkring antingen som individ eller genom en plan genom din arbetsplats bör du veta vilken täckning planen ger , som planen omfattar och hur mycket premier kostnads . Nya riktlinjer i samband med prisvärda Lagen gör försäkring tillgänglig för dina vuxna barn för en längre tid . Beroende Täckning

Majoriteten av medicinska försäkringar tillåter beroende täckning för en extra premie. Dessa planer överväga din make och barn som är berättigade anhöriga . Förr i tiden , de flesta planer tappade berättigade barn från din plan när de nått 19 års ålder . Några planer utökat täckningen till 22 års ålder , om barnet var i skolan som en heltidsstudent . Den prisvärda Lagen utökar täckningen ålder .
Prisvärda Lagen

I september 2010 , kan föräldrarna hålla vuxna barn genom ålder 26 på deras sjukförsäkring plan. Enligt bestämmelser som anges i den prisvärda och sjukvårdslagen , kan vuxna barn kvar på din plan oavsett om de är gifta , bor i hemmet , i skolan , ekonomiskt beroende av dig eller behöriga att ingå i en arbetsgivares medicinsk plan . Fram till 2014 , är hävdvunna grupp planer inte skyldiga att erbjuda beroende täckning upp till 26 års ålder om ditt barn kan få grupp täckning utanför din plan . Denna del av lagen endast gäller planer som erbjuder beroende täckning . Med prisvärda Lagen , dina barn får samma täckning som finns tillgänglig för dig och din make genom din nuvarande medicinska planen . Addera Täckning och kostnads ​​

Medicinsk försäkringar och kostnaderna varierar beroende på emittent och arbetsgivare . En primär kostnadsvariabelär om er politik är genom en grupp plan eller om du köper försäkring på egen hand som en individ . Planer varierar och kan omfatta allt från förebyggande undersökningar till recept . Arbetsgivaren avgör om han vill erbjuda täckning för din familj . Täckning för dina anhöriga genom en arbetsgivare innebär i allmänhet en ökning av din del av premien . Samma sak gäller för individuellt köpta planer , med familjen planen premier som kostar mer än täckning premier enskilda . Planer i samband med en hälsoorganisation eller preferred provider organisation kostar i allmänhet mindre eftersom planerna begränsa dina alternativ till föredragna medicinska leverantörer .
Insurance Portability
p Om du förlorar ditt jobb eller om andra händelser i livet orsaka förlust av medicinsk försäkringsförmåner , kan du förlänga täckningen genom Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986. COBRA tillåter anställda , pensionärer , makar , tidigare makar och underhållsberättigade barn rätt att köpa tillfälliga sjukförsäkring om specifika händelser i lagen trigger förlust av förmåner . COBRA fördelar gäller för arbetsgivare med en grupp plan som omfattar 20 eller fler anställda på mer än 50 procent av dess typiska arbetsdagar. Om du förlänga täckning under COBRA , kan du vara ansvarig för premier på upp till 102 procent av planen premie kostnad . Addera