Viktigt hälsa planer

Med alla lagändringar , statliga regler och förordningar som gäller hälso-och sjukvård , är konsumenterna inför så många beslut om sin vård alternativ som det är svårt att göra ett val för sina familjer . Den prisvärda Lagen som president Obama undertecknade in i lag under mars 2010 har lovande och långtgående mål ; Men den genomsnittliga konsumenten förmodligen inte har tid att smälta texten för hela notan för att se till att han gör klokt vårdförsäkringsbeslut. Instruktioner
Group Health Plans
1

Forskning källor på nätet för att bestämma andelen arbetstagare som har försäkringsskydd tillgängliga via deras arbetsgivares grupp sjukförsäkring planer . Sökande samt befintliga medarbetare utvärdera nyttan av arbetsgivare- subventionerad sjukförsäkring som en avgörande faktor för om att ansöka om positioner inom företaget eller söka arbete på annat håll . Kostnaden för individuell sjukförsäkring kan vara orimliga utan förmånen av en arbetsgivare plan , alltså , de anställda anser sjukförsäkring en fördel att de inte kan vara utan . I två inkomster familjer , kan par anmäla dig till båda sina anställda grupp hälsa planer för co - försäkring för att ge full täckning i händelse av stora , dyra och pågående vårdbehov .
2

Utvärdera din vårdbehov genom att se över din medicinska , tandvård och vision poster för de senaste två åren eller längre . Beräkna de belopp du spenderar för årliga självrisker , mottagningsbesök , kontor besök samarbete betalar , medicinska kostnader som undantas från vanliga försäkringsskydd , samt ytterligare kostnader för tandvård och synvård . Inkludera före skatt belopp du bidra till din arbetsgivares grupp sjukvård plan . Om du är egenföretagare och därmed ansvarig för hela din premie , kontakta amerikanska skattemyndigheten regler för egenföretagare individer sjukvård skatteavdrag för att få maximal nytta för dig hälsa försäkringsbehov .

3

Analysera dina beräkningar och bildar hypotetiska scenarier baserade på tidigare täckning och utgifter . Skapa ett kalkylblad eller diagram för att illustrera uppgång och fall av sjukvårdskostnaderna . En visuell modell kan hjälpa dig att avgöra betydelsen av olika typer av sjukförsäkring vid olika tidpunkter under året . Till exempel , om du har barn , kan du bestämma ett mönster där kostnaderna är högre i början av läsåret än när barnen är i skolan och inte utsätts för virus och andra smittsamma sjukdomar sina skolkamrater bär . Om du har tillgång till planer som erbjuder varierande tjänster allvarligt överväga värdet av att välja en plan som behandlar din familjs behov sjukförsäkring och jämföra det med att upprätthålla en dyr året om politik som kan hamna kostar dig mycket mer .
< Br > 4

Spåra lagändringar avseende sjukvårdsreformen . Den prisvärda Lagen innehåller viktig information om arbetsgivare tillhandahålls hälso- och sjukvård och de påföljder som arbetsgivare kan utsättas till följd av avveckling sjukvårdsförsäkring för de anställda . Om du inte förstår innebörden av lagen , kontakta din personalavdelning och be om uppriktig svar i svar på frågor om reaktionen av stora arbetsgivare och små arbetsgivare att reformera åtgärder enligt lagen . För vissa arbetsgivare , kan tillgängliga skattelättnader skapa ett incitament för att ge sjukförsäkring till anställda . Däremot kan stora konglomerat bestämma regerings böter och bedömningar är mindre kostsamt än ett mandat att ge sjukförsäkring till en personalstyrka som består av tusentals arbetare . Oavsett om du är anställd av ett litet företag eller stort företag , bör den framtida hälso- och sjukvård hjälper dig att fatta beslut om dina prioriteringar avseende olika typer av planer sjukförsäkring . Addera