Medan anställda uppsagda från sina jobb är oftast tillåtet att kräva täckning under COBRA för sig själva och deras makar och barn , sköt en arbetare för grovt tjänstefel kan anses vara stödberättigande. Exempel på grovt tjänstefel kan vara stöld eller överfall på arbetsplatsen , och arbetsgivare kan använda sitt eget omdöme för att avgöra om den anställde uppfyller kraven för stödberättigande . Arbetsgivaren ger vanligtvis den avslutas anställde en regering formulär förklara varför arbetstagaren hittades berättigade .
Vuxna barn
Medan vissa sjukförsäkring planer tillåta föräldrar att täck vuxna barn upp till 26 års ålder , COBRA planen omfattar endast barn upp till 18 år . planen tillåter för täckning av vuxna barn upp till 22 års ålder som är inskrivna i skolan eller universitet , eftersom de fortfarande är ansåg anhöriga inom den federala regeringen . Likaså barn som är 17 i början av COBRA täckning som fyller 18 , medan enligt planen är inte stödberättigande i början av nästa nya året .
Waiver
< p > Efter avgång eller uppsägning av en anställd , har den anställde en valperiod där han måste välja om de vill välja att COBRA planen . Anställda som avstå från denna möjlighet under den perioden görs berättigade till täckning . Men individerna kan göra framställningar att återkalla detta undantag om de gör det medan valperioden är fortfarande öppen , normalt fyra till sex veckor efter att anställningen har upphört . Återkallande undantaget kommer endast att säkerställa täckning från den dag framställningen framfördes . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom