Anställda blir berättigad till COBRA täckning om de upplever ett kvalificerat händelse . En kvalificerad händelse är antingen en frivillig eller ofrivillig uppsägning från anställning eller en minskning av timmar som leder till inte längre är berättigade till sjukförsäkring . Även om det finns undantag medarbetare är ansvarig för att betala hela sjukförsäkringspremie , inklusive de belopp som tidigare betalats av arbetsgivaren , plus 2 procent administrativ avgift .
COBRA Försäkring är samma försäkring du hade innan , men det kan ändra
COBRA lag mandat att du ska ingå i din tidigare arbetsgivare sjukförsäkring plan , så att din försäkring kommer inledningsvis att vara exakt samma försäkring som du hade när du arbetade . Däremot kan företag byta grupp sjukförsäkring leverantörer på årsbasis , och du automatiskt inskrivna i alla nya eller ändrade planen och debiteras den nya premien . Du kan naturligtvis välja bort om du väljer .
COBRA Ends Om din tidigare arbetsgivare Stoppar Ge Group Health Täckning
COBRA täckning upphör om din tidigare arbetsgivare slutar att ge grupp hälsa täckning för de anställda av någon anledning , inklusive enskilda affärsbeslut eller konkurs . Ur ett juridiskt perspektiv , COBRA lagar helt enkelt inte längre gäller eftersom det inte längre finns en grupp plan att uppdra delaktighet i. Addera Federal COBRA Stöd till arbetslösa
federala regeringen började ett program i slutet av 2009 att betala 65 procent av KOBRApremiums av friställd personal i upp till 15 månader . Även om det inte tar emot nya inskrivna , gjorde programmet fortsätta att tillhandahålla medel som kompletterar premierna av arbetslösa amerikaner under större delen av 2010 . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom