Är Vision en Core Benefit Under COBRA

? Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA , gäller för grupp sjukförsäkring som en arbetsgivare . Det behöver inte avser en individuell sjukförsäkring plan du köper på egen hand . Om du är berättigad att utse COBRA täckning, kan du välja att fortsätta synvård om din första grupp plan ingår denna täckning . Även om kostnaden för COBRA kan vara dyrt , kan det vara bättre än alternativet att ha någon försäkring . Core Fördelar

Enligt COBRA , tidigare anställda , pensionärer och deras makar och underhållsberättigade barn är berättigade till tillfällig fortsättning av vård täckning på grupp priser . Även i allmänhet billigare än individuell sjukförsäkring , kostar COBRA täckning mer än grupp täckning för aktiva medarbetare. Kvalificerade medarbetare och familjemedlemmar har upp till 60 dagar för att besluta om att fortsätta täckning . COBRA täckning gäller grupp hälsa planer för arbetsgivare med 20 eller fler anställda . Kärn fördelar är oftast sjukhusvård och öppenvård sjukhusvård , läkare tjänster , kirurgi , stora medicinska och receptbelagda läkemedel fördelar .

Non - Core Fördelar

Täckning för syn -och tandvården anses vanligen en icke - kärn förmån enligt COBRA . I vissa stater , vision och tandvård är obligatorisk enligt statens lag . Vision täckning betraktas då en kärna nytta . När en plan ger täckning för både kärna och icke-kärn förmåner , kan en kvalificerad stödmottagare välja att fortsätta hela förmånspaketet eller välja att fortsätta endast de viktigaste medicinska fördelar . Ibland kan en arbetsgivare erbjuder pakete täckning i vilket fall som inte tillhör kärn förmåner är en del av de stora medicinska planen . I annat fall kan enskilda täckning planer som erbjuder visionen omfatta tandvård och vision , medicinska och vision , eller bara synen . Om visionen är en icke - kärn fördel , behöver du inte välja täckning .
Allmänna riktlinjer

Enligt lagen måste en arbetsgivare erbjuder en tidigare eller pensionerade arbetstagare och hans kvalificerade mottagare av samma sjukförsäkringsbidrag som aktiva medarbetare får. Den tidigare eller pensionerade arbetstagare har endast rätt att avstå från COBRA täckning för sig själv . Han kan inte avstå från täckning för en som fått skydd . Om inte försäkringar buntas istället erbjuds som tillval , kan du välja några eller inga av planerna i COBRA täckning . Detta gör att du kan fortsätta visionen täckning om du har råd med den extra premie kostnad .
Förlora COBRA täckning

COBRA täckning avslutas om du inte betalar dina premier eller er politik löper ut . Om du är 65 år eller äldre eller permanent handikappade, du har rätt att ta emot Medicare fördelar , som kommer att avsluta din COBRA täckning . Din COBRA täckning kommer också sluta om din tidigare arbetsgivare går i konkurs eller inte längre erbjuder grupp sjukförsäkring som en förmån för de anställda . Du kanske kan få grupp sjukförsäkring som omfattar visionen täckning genom en annan arbetsgivare . Addera