Är en Employee Assistance Plan förbehåll för ERISA

? The Employee pensionsinkomster Security Act ( ERISA ) från 1974 , i dess ändrade lydelse , reglerar pensionsplaner för anställda i den federala regeringen . Inte alla pensionsstiftelser är ERISA planer , så det är viktigt att vara medveten om den tröskel vid vilken en plan anses omfattas ERISA omfattande och komplexa regler och föreskrifter . Planer bistånds Employee är föremål för ERISA endast i vissa fall . Vad är ERISA ?

ERISA , som reglerar både pensionsplaner och förmånsbestämda planer för statligt anställda , antogs av kongressen 1974 som ett sätt att skydda federala anställda genom att införa miniminormerför dessa planer och utveckla en ordning med erforderliga deltagare avslöjanden . ERISA gemensamt verkställs av Internal Revenue Service och Department of Labor .
Vad är ett Employee Assistance Plan?

En plan för anställd bistånd anses allmänt vara en löneförmån för de anställda . I allmänhet är dessa inte anses vara hälsoplaner som det finns en tredje part som hanterar en rad olika frågor . Arbetsgivarna är fria att strukturera dessa planer som de anser lämpliga för sina anställda . Arbetsgivarna betalar vanligtvis en månatlig per capita avgift för att tillhandahålla förmånerna . Dessa program faller under frans förmånsreglerna oftast eftersom de betraktas som en " mindre betydelse " frans ; Detta innebär att många anställda inte kommer att använda den nytta och därmed finns det inget värde i samband med fördel för dem . En mindre betydelse löneförmån är en som kostar en arbetsgivare endast ett nominellt belopp för att ge till sina anställda . Addera Är en Employee Assistance Plan förbehåll för ERISA ?
< P > om en anställd assistans plan är föremål för ERISA beror på särskilda egenskaper i planen . För att en anställd assistans plan för att bli föremål för ERISA , måste det passa in i någon av de två typerna av ERISA planer : antingen en samhällsvinst plan eller en pensionsplan . Eftersom planerna anställd bistånd inte ger pensionsförmåner skall alltså uppfylla definitionen av en samhällsvinst plan enligt ERISA . De som definieras i avsnitt 3 ( 1 ) i ERISA som planer , fonder eller program som är etablerade eller upprätthålls av en arbetsgivare eller arbetstagarorganisation och som ger följande typer av förmåner : " medicinskt, kirurgiskt , eller sjukhusvård eller förmåner vid av sjukdom, olycksfall , invaliditet , dödsfall eller arbetslöshet , eller semesterersättning , lärlingsutbildning eller andra utbildningar eller daghem, stipendiefonder , eller förbetalda juridiska tjänster . "
ERISA - Täckt Employee Assistance Plans

för en anställd assistans plan som skall täckas av ERISA , skulle det behöva tveklöst omfattas av lagstadgad definition av en ERISA välfärdsbestämd plan. Till exempel , om stödet plan som någon typ av medicinsk vård eller psykologisk rådgivning till deltagarna , som skulle få den att täckas av ERISA . Om det är helt enkelt hjälp som ger remisser till medicinsk vård , skulle det inte utgöra en ERISA välfärdsbestämd plan. Addera