Caregiver arbetsrätt

Vid någon punkt i sin karriär , får de anställda befinner sig jonglera arbetsrelaterade uppgifter med ansvar att ta hand om en nära anhörig , till exempel en äldre förälder , sjukt barn eller skadade make . Caregiver arbetsrätt skydda anställda medan de låter dem tid att ta hand om någon annan . Arbetsgivare som inte känner till vårdgivare arbetsrätten skulle göra det svårt för de anställda eftersom deras schemaläggning behov flytta , eller till och med häva dem , enligt National Vårdgivare biblioteket , en informationsresurs för vårdgivare . Men vårdgivare lagar förbjuder sådana åtgärder och de anställda kan ha skäl att laglig recourse.President Clinton undertecknade Familj och Medical Leave Act 1993 , som ger skydd för vårdgivare . Rätt till ledighet

Familj och Medical Leave Act omfattar vårdgivare arbetsrätt för att skydda arbetstagarna . Kvalificerade medarbetare har rätt till 12 veckors obetald ledighet varje år med skyddade hälsofördelar . Jobs anses vara skyddade , så att arbetsgivare inte kan hämnas genom att säga upp anställda .

Orsaker till Time Off

Caregiver arbetsrätt skyddar kvalificerade anställda som måste ta ledigt från arbetet för att vårda för nära och kära under vissa omständigheter. Situationer som motiverar ledighet omfattar vård av en familjemedlem med ett allvarligt medicinskt tillstånd , som arbetar för att säkra en adoption eller fosterbarn placering , förbereder sig för ett barns födelse och resterande hem för sin första hand , eller kvar hemma för att få medicinsk vård för allvarliga , personliga medicinska tillstånd , enligt National Vårdpersonal biblioteket i en artikel med rubriken " Caregiver rättigheter . "

Familjemedlemmar definieras som en förälder , barn eller make . Allvarliga medicinska tillstånd inkluderar sjukdomar som kräver behandling eller återhämtningsperioder som överstiger tre dagar . Andra exempel är långvariga sjukdomar som Alzheimers sjukdom eller terminal cancer . Addera Påverkad Arbetsgivare

Familj och Medical Leave Act definierar vilka arbetsgivare påverkas av dessa vårdgivare arbetsrätt . Federala , statliga och lokala myndigheter ingår , enligt National Vårdgivare biblioteket . Skolorna ingår , liksom anställningsorter med mer än 50 anställda under 20 eller fler workweeks , enligt vårdgivaren arbetslagar .
Berörda anställda

anställda måste uppfylla kraven i vårdgivare arbetslagstiftning i syfte att få dessa förmåner . Caregiver arbetslagar kräver anställda att ha arbetat på en berättigad arbetsplats under minst 12 månader och genomfört minst 1.250 arbetstimmar , enligt National Vårdpersonal biblioteket . Addera