När man talar om prisvärda arbetslösa sjukförsäkring individer tenderar att känna att de är utan alternativ. I själva verket, i ljuset av den senaste tidens uppsägningar under de senaste åren, många inser att de har alternativ som är billigare än de planer som de hade när de var anställda. Efter att ha blivit uppsagd en individ kommer normalt att förlora hans eller hennes hälsa plan. Vanligtvis kommer den enskildes arbetsgivare täcka minst halva kostnaden för dem att vara försäkrad, medan den anställde täcker den andra halvan. Den okända faktorn i allt detta är att "hälsa planer" som erbjuds av arbetsgivaren är generellt dyrare än en individuell hälsoplan. Den främsta anledningen till att hälsa planer är oftast dyrare beror grupp hälsa planer är rankade utifrån de typiska dynamiken i en specificerad grupp och inte en individs sanna hälsa historia. Så är fallet, planerar gruppen är lättare att kvalificera sig för, eftersom en individs befintliga förhållanden normalt inte hindrar dem från att vara försäkrad. För en person som ansöker om en individuell plan blir ombedd en handfull frågor som är förknippade med redan existerande villkor. Om de enskilda svaren felaktigt, kommer han sannolikt att nekas täckning eller hans premierna kan betygsatt up.Individuals som är försäkrade genom sin arbetsgivare på en grupp hälso-plan har en ränta baserad på dynamiken i grupp i samband med den enskilde. Försäkringsbolagen ränta vanligtvis upp täckningen på grund av det faktum att de inte har specifik information om den enskilde. Således har en person som har permitterats eller vänster gruppförsäkring kommer att finna att många gånger en individuell försäkring blir en billigare kostnad. Även om arbetsgivaren har sannolikt betalat halva kostnaden för den anställde, kommer individen att kunna hitta prisvärda sjukförsäkring till en kostnad som är billigare än de betalade med sin arbetsgivare. Nyckeln är individens tillstånd. Om individen är frisk, kan han eller hon tycker generellt prisvärda sjukförsäkring. Å andra sidan, om den enskilde lider av "pre-existerande villkor" det kan bli mycket dyrt för honom att hitta enskilda täckning. Alternativ för dessa individer inkluderar vanligtvis pooler statliga risk eller cobra.Generally är Cobra ses som "dyrt". De flesta individer blir medvetna om Cobra när de har blivit uppsagd, eftersom det är regeringen uppdrag. I själva verket är det inte Cobra som är dyrt, det är individer föregående försäkring som var dyrt. De statliga uppdrag som en person som är permitterad skall ha tillgång till minst samma täckning som han eller hon hade före att sägas upp. Tyvärr för den tidigare anställde, är arbetsgivaren inte längre skyldig att betala sin del av försäkringen. Så en person som tidigare betalade $ 400 per månad för sin försäkring (som arbetsgivaren betalat $ 400 och den andra halvan) nu måste betala $ 800 per månad för att täcka sin del liksom den tidigare arbetsgivaren betalat portion.Finally, kan det vara fördelaktigt för sysselsatta individer till undersöka individens eller familjens täckning utanför deras arbetsgivare plan. Det kan mycket väl vara en mer prisvärda sjukförsäkring alternativ tillgängliga för dem. Nyckeln är den allmänna hälsan hos den enskilde eller familjen. Jag måste konstatera att bara för att en person har ett redan befintligt skick, det betyder inte att han eller hon inte kan få individuell täckning. Det är verkligen värt att forska utifrån din trimmad specifika situation.Stay och hålla dig uppdaterad!
