Alkoholmissbruk på arbetsplatsen

Enligt Förenta staternas Department of Labor, alkoholmissbruk på arbetsplatsen är en allvarlig sak --- inte förvånande när man förstår att en av varje 10 personer har ett problem alkoholberoende. Dessutom är en häpnadsväckande en av tre anställda i åldrarna 18 till 25 rapporteras vara supfestsupare, vilket i hög grad kommer att påverka deras prestationer på jobbet. De flesta drabbade Yrken

Som av 2010, de vanligaste yrkena berörs av alkoholmissbruk omfattar arbetstagare matlagning, servitörer, servitriser och bartenders, byggnadsarbetare, transporter och material rörliga arbetstagare.


Hur man identifierar en alkohol missbrukare

Vissa symptom att titta efter som kan tyda på att användningen av alkohol på arbetsplatsen inkluderar:

personlig inställelse: Ofta tecken på alkohol använda visas i människors sätt att klä --- särskilt i en arbetsmiljö. Om arbetsmiljön är av ett företags inställning, och den anställde anländer olämpligt klädd, finns en klyfta mellan den anställde och arbetsmiljö. Andra tecken inkluderar alkohol på andedräkt, blodsprängda ögon, dålig kroppslukt eller avsaknaden av förändring i klädsel på en dag-till-dag basis

personliga beteende:. Ofta när människor använder alkohol, uppvisar de symptom som går tillsammans med det, såsom sluddra, nedsatt syn, bristande ögonkontakt och nedsatt förmåga att lyssna

Time Management:. Anländer sent att arbeta konsekvent, att sjukskriva eller ständigt lämnar obehöriga i två timmar eller mer finns starka indikationer att en person kan ha ett alkoholberoende som kan störa arbetsplatsen
Skills

Dom:. När jag dricker blir ett problem, blir det allt svårare för förövaren att korrekt hantera situationer. Några tecken på försämring på arbetsplatsen inkluderar ständig glömska av uppgifter till hands, att bli överväldigad av små frågor och överreagerar på rimliga prestanda förväntningar

Produktivitet:. Alkoholmissbrukare kan ha problem med att slutföra arbetsuppgifter. Andra indikationer är inte dyka upp för en ökad arbetsbelastning och synas orealistiskt upprörd med någon arbetsbelastning förändring.
Steg att ta

"Alkoholmissbruk," annars känd eftersom den mentala hälsoproblem kallas alkoholism, är en sjukdom som definieras i Diagnostisk och statistisk handbok för mentala störningar.

Arbetsgivare som har samlats betydande bevis för att någon på arbetsplatsen missbrukar alkohol på jobbet bör ta upp frågan genom att ha lämplig behörig person fråga eventuell alkohol missbrukare omedelbart. Arbetsgivaren ska lämna till alkohol missbrukare de observerade tendenser visas som är oacceptabla och låt alkohol missbrukare vet att han kan få hjälp med någon påföljd. Dock bör arbetsgivaren också påminna den anställde att situationen inte kommer att gå olösta på grund av den potentiella skadan det kan ha på den anställde eller andra. Alkoholmissbrukare bör veta att om de vägrar att få hjälp med problemet och de tendenser de visar inte avlägsnas omedelbart, måste frågan eskalera till en mer allvarlig konsekvens --- till exempel omedelbart avskedande.

Lösning

Alkoholberoendet är en växande psykisk hälsofråga. Ökade offentliga och arbetsplatsförlagd utbildning kan bidra till att förebygga olyckor och dödsfall.

National Institute on alkoholmissbruk diskuterar sätt att lösa alkoholmissbruk på arbetsplatsen, som att skapa alkohol medvetenhet genom utbildning anställda.

För mer
Information

Resurser för missbrukare arbetsplatsen alkohol inkluderar anonyma alkoholister, droger och alkohol rehabiliteringsprogram och alternativ rådgivning. Kontrollera lokala telefonkataloger och tidningar för ytterligare resurser.