Americans with Disabilities Act och Alzheimers sjukdom

The Americans with Disabilities Act eller ADA, ger funktionshindrade anställda med tjänster och boende så att de kan utföra sitt arbete utan rädsla för repressalier eller diskriminering. ADA skyddar människor som lider med funktionshinder - däribland Alzheimers sjukdom - från sparken. Identifiering

Alzheimers är en handikappande sjukdom som passar in under paraplyet av ADA. Eftersom många lider av Alzheimers ännu inte har uppnått pensionsåldern, arbetsgivarna bevittna ofta de första indikatorerna av demens, inklusive den saknade av deadlines eller viktiga möten och glömska av arbetsuppgifter som arbetstagarna är väl förtrogen med. Men dessa samma arbetsgivare och arbetsledare inte utrustade för att hantera problemet. Alzheimers Association hävdar att 200.000 amerikaner under 65 års ålder har sjukdomen
Betydelse

, och antalet ökar. På grund av ADA, måste arbetsgivarna rymma personer med demens genom att låta dem behålla det jobb de har haft eller att överföra dem till ett jobb med mindre ansvar.
Retirement

ADA gör hjälpa funktionshindrade amerikaner från sparken, men Alzheimers skapar ett unikt problem för arbetstagarna. Tidig debut Alzheimers sjukdom och andra former av demens har lagts till den Barmhärtige Ersättningar programmet så att Social Security Administration kan agera snabbt för att hjälpa de yngre drabbade att få förmåner inom två månader. Detta är avgörande eftersom tidig debut drabbade är normalt fortfarande ung nog att vara bland arbetskraften men på grund av sjukdomen de hittar det enda de kan göra är att gå i pension.