Anställdas rättigheter och narkotikamissbruk

Drogberoende kan fånga arbetsgivarna helt off guard. Det är viktigt att förstå dina anställdas rättigheter avseende missbruk och behandling. Enligt DrugFreeAmerica.com, är två tredjedelar av missbrukare i USA användes. DrugFreeAmerica.com fortsätter med att konstatera att även en så kallad "fungerande knarkare" bara fungerar på ungefär 67 procent av sin kapacitet. Lagen omfattar vissa rättigheter till de anställda, så att de kan få den vård de behöver och förbli anställda. ADA och Rehabilitation Act

Americans with Disabilities Act (ADA) säger att arbetsgivare med 15 eller fler anställda inte kan diskriminera anställda och arbetssökande med funktionshinder. Ordet "handikapp" definieras som en fysisk eller psykisk problem som begränsar livsstilen aktivitet, det är ett rekord som den anställde lider av en viss försämring.

Enligt ADA handling, anställda med en historia av missbruk kan inte bli diskriminerad. Anställda som deltar för närvarande i en sluten eller öppenvård program, en anställd stödprogram eller ett populärt självhjälpsprogram som Anonyma Narkomaner. Det är viktigt för arbetsgivare och arbetstagare att förstå att ADA inte skyddar arbetstagare som är ledig läkemedel och användare alkohol. Det skyddar endast de med en historia av narkotikamissbruk eller är felaktigt anklagas för att vara en narkoman.
Family Medical Leave Act

Family Medical Leave Act från 1993 , även känd som FMLA, tillåter anställda att begära upp till 12 månaders obetald ledighet av skäl som bland annat att ha ett allvarligt hälsotillstånd som håller dig från att arbeta. Om en arbetstagare begär FMLA lämna att söka behandling för ett missbruk, kan de inte få sparken enligt denna lag. En Plan för Addicted Anställda

Det är inte ovanligt för arbetsgivare att komma ansikte mot ansikte med de utmaningar som anställd narkotikamissbruk. Det är viktigt att en plan upprättas för att hantera en sådan känslig fråga. Varje företag bör utarbeta en plan som passar deras individuella storlek, behov och struktur. Planen ska innehålla en kortfattad skriftlig policy, handledarutbildning, utbildning för anställdas medvetenhet, Employee Assistance Program och narkotika och alkohol tester.
Drug Testing Tvist

Drogtester lagar varierar enligt stat. Det är kontroversiellt eftersom vissa domstolar anser att det är ett intrång i privatlivet kränks deras rättigheter enligt den fjärde rättelsen för "orimlig husrannsakan och beslag."
P Det finns också farhågor om riktigheten i dessa tester. Till exempel, det finns alltid en möjlighet för exemplar som felmärkta och enligt Lawyer.com, billiga testutrustning har en 20 procent högre chans att producera ett falskt positivt resultat.
Enstaka narkotikamissbrukare

p Det är viktigt för de anställda som är tillfälliga missbrukare att förstå att de inte är skyddade av samma lagar som skyddar dessa beaktade narkomaner. Beroende på ditt tillstånd, om en arbetsgivare misstänker att du använder droger, kan de ha möjlighet att begära ett slumpmässigt drogtest.