Användningar av Family Medical Leave Act

Familjen och Medical Leave Act, eller FMLA, infördes i lag 1993 för att skydda familjer som upplever svårigheter på grund av kroniska hälsoproblem eller plötslig sjukdom. Lagen har flera bestämmelser som skyddar arbetstagarna vid en familj eller medicinsk nödsituation. Beroende på var du arbetar, kan du normalt rätt att använda FLMA efter 12 månaders tjänstgöring. Kroniska sjukdomar
p Om du har ett allvarligt medicinskt tillstånd, och skall regelbundet genomgå behandling, är du sannolikt omfattas av FLMA. Täckning inkluderar övernattning sjukhusvistelse från en skada eller sjukdom, samt all tid i behandling under samma vistelse. Den innehåller också pågående behandling för sjukdomar som epilepsi, astma, eller planer behandling såsom dialys eller kemoterapi. Du bör tala med din läkare för mer information om huruvida dina speciella förutsättningar teckningsoptioner FMLA täckning.
Barns födelse

Medical Leave Act fastställer att en arbetsgivare måste ge ledighet för män och kvinnor direkt efter förlossningen så att de har tid att ta hand om det nyfödda barnet och få sina liv för. Dessutom kan FMLA godkännas innan förlossningen om graviditeten orsakar medicinska komplikationer eller utgör en hälsorisk för mamman. Du kan också använda det som kallas "intermittent" FLMA lämna till pare din heltidsjobb till deltid, balansera saknade arbete med FMLA.
Adoption eller fosterhem

likhet med FMLA ges till familjerna väntar sitt eget barn, kan familjer som väljer att adoptera ett barn eller fungera som tillfälliga fosterföräldrar vara berättigade till en tid borta från arbetet under FMLA programmet. Detta inkluderar att ta tid borta från arbetet innan de får barnet om tid borta krävs för antagningsförfarandet. Till exempel i adoptionsförfaranden du kan behöva närvara vid domstolsförhandlingar, rådgivning eller fysiska prov, vilka alla bör omfattas av FMLA. Du kan också ta tid efter barnet anländer, precis som FMLA föreskrivs nyfödda barn. Addera Caregiving för familjemedlemmar
p Om någon av dina närmaste familjemedlemmar har att göra med ett allvarligt hälsotillstånd som de som anges ovan, kan du vara berättigad till FMLA att hjälpa vård för dem under sin sjukdom. FMLA täcker dig om din make, son, dotter, eller förälder lider av någon allvarlig sjukdom som skulle täckas av din egen personliga FMLA om du var den som var sjuk. Återigen, prata med din läkare för information om vilka särskilda villkor kommer att kvalificera sig och hur man ska gå att få FMLA ställa upp med din arbetsgivare. Addera