Arbeta med grupper i socialt arbete

Socialarbetare arbetar med grupper i många olika inställningar, inklusive samhällen och stadsdelar, liksom mer traditionella kliniska eller terapeutiska arenor. Socialarbetare som arbetar med grupper är också bundna av de etiska reglerna för att visa kompetens i sitt arbete. Som sådan, socialarbetare som arbetar med grupper bör förstå de grundläggande principerna bakom grupparbete och hur man driver en effektiv grupp för att tillgodose kundernas behov. Instruktioner
1

Etablera gruppgränserna och riktlinjer. Diskutera de grundläggande reglerna vid det första mötet. Gruppmedlemmarna känner ofta ångest i början. För att lindra denna oro, förklara de grundläggande riktlinjerna för koncernen, inklusive mötestider, placering, varaktighet av gruppen och storlek. Var tydlig om politiken kring frånvaro, anständighet (som att äta eller mobiltelefon-användning) och lämnar gruppen när den är i session. Klargör förväntningar för beteendet hos både gruppmedlemmar och socialarbetare, och diskutera viktiga regler. Till exempel, i de flesta grupper, medlemmar är ansvariga gentemot varandra för att upprätthålla sekretessen.
2

Uppmuntra gruppen sammanhållning. Grupp sammanhållning uppstår när koncernen som helhet känner en känsla av tillit, tillhörighet och samhörighet. Skapa en miljö som uppmuntrar förtroende och hjälper gruppmedlemmarna att känna United. Modell acceptans, och vara öppen och slag. Aktivt lyssna på och respektera gruppmedlemmar. Gruppens medlemmar kommer att se till dig för hur man behandlar varandra och kommer att använda de metoder du modell.
3

Tillåt grupper att lösa sina konflikter. Detta är ofta en utmaning för socialarbetare, eftersom konflikter mellan gruppmedlemmarna kan vara obekväma eller ens skrämmande. Uppskatta betydelsen att konflikten måste de övergripande dynamiken i gruppen. Steg tillbaka och låta gruppmedlemmar att lösa konflikter på egen hand. Många gånger, när två gruppmedlemmar är i konflikt andra i gruppen kommer att hjälpa dem att lösa det. Övervaka situationen och vara beredda att rycka in om det eskalerar eller blir oregerliga. Var medveten om att lösa sina egna konflikter kan öka sammanhållningen bland gruppmedlemmarna.
4

Support deltagare vid tidpunkten för uppsägningen. Gruppdeltagarna kommer ofta en känsla av förlust när en grupp är över. Uppskattar att vissa beteenden och reaktioner till uppsägning är normala. Vissa deltagare kan agera ut eller återgå till gamla beteenden. Diskutera avslutning med gruppen och göra plats för alla medlemmar att uttrycka sina känslor om slutet av gruppen. Fira segrar och hårt arbete av gruppmedlemmarna, och uppmuntra dem att må bra om vad de har åstadkommit. Addera