är skyldiga att anmäla anställda som omfattas av COBRA när de först blivit täckt av en arbetsgivare sponsrade grupp hälsoplan. Detta meddelande om COBRA rättigheter måste skickas till anställda och familjemedlemmar inom en rimlig tid. Meddelandet ska erbjuda information om COBRA fortsättning rättigheter och information om hur civilstånd förändringar kan påverka COBRA berättigande. Addera kvalificerar händelsenotiser
Ett andra meddelande om COBRA kvalifikationer och rättigheter måste göras när en ändring i anställningsform kan minska eller eliminera sjukförsäkring. Dessa förändringar av händelser kallas "kvalificerade händelser" och inkluderar: Uppsägning, antingen frivilligt eller ofrivilligt, av någon anledning annat än grovt tjänstefel, en kraftig minskning av antalet arbetstimmar, en anställd att anmäla sig till Medicare, eller död för den anställde som täcks av sjukförsäkringen. Meddelandet skall skickas inom 14 dagar från den kvalificera händelsen. Dock kan vissa jurisdiktioner kräver att meddelandet ska skickas snabbare.
De som väljer att använda COBRA fortsätta försäkringsskydd måste också meddelas när denna täckning upphör.
registerföring
Bortsett från anmälningsplikten, är arbetsgivare skyldiga att föra register över tillräcklig lämplighet för att garantera att COBRA meddelanden skickas i tid. Rekord att spåra vem som har valt för COBRA täckning och hur länge de har varit med om att täckningen också måste hållas. COBRA betalning poster måste också bibehållas.
Upphovsrätt © Liv och hälsa