Beroende sjukförsäkring Lagar

Vissa hävdar att sjukförsäkringen är en rättighet, inte ett privilegium. För andra fungerar sjukförsäkring som ett privilegium, inte en rättighet. I USA under 2009, barn och unga vuxna --- både från låginkomsttagare hem, och de mellan åldrarna av 19 och 29 --- snabbt falla mellan stödberättigande sprickor för sjukförsäkring. Lyckligtvis finns det beroende sjukförsäkring lagar på plats som tar denna befolkning beaktas. Statliga Täckning Lagar

Unga vuxna omfattas av en förälders försäkring typiskt sjunkit med en försäkringsgivare som i 19 års ålder, eller efter examen från college. Skolan personalminskningar övergångar lämnar ofta unga människor utan adekvat vård täckning, så lågbetalda och temp jobb sällan ger dessa typer av förmåner. I ett försök att råda bot på detta täckningsmellanrum kräver sjukvårdsreformen lagstiftning Act från 2006 transportörer sjukförsäkring att förlänga anhörigtäckning upp till 26 års ålder. Dessa lagar genomförs på en statlig nivå, så att inte alla stater har följt igenom med vad som anges i propositionen. För närvarande finns det 30 medlemsstater som uppfyller sjukvårdsreform förändring.
Låginkomstländer SJUKFÖRSÄKRINGSSYSTEM

Barn i familjer med låga inkomster tillhandahålls sjukförsäkring under staten Barnens Health Insurance Program (SCHIP) i 1997 års lag. Behörighet bestäms enligt inkomstnivå, där familjens inkomster är för höga för att kvalificera för Medicaid. Denna lag ger varje stat rätt att sätta sina egna gränser inkomster behörighetskrav baserat på tillgängliga medel. Kvalificerade familjer är skyldiga att betala en del av sina sjukvårdskostnader utifrån sina tillgängliga inkomster. Försök att begränsa en stats flexibilitet med inställning stödberättigande gränser gjordes av Centers for Medicare och Medicaid Services i augusti 2007, men detta arbete har upphävts av den federala regeringen i januari 2009
Arbetslöshet SJUKFÖRSÄKRINGSSYSTEM

Dependents vars föräldrar har förlorat sina jobb förlorar också vad sjukförsäkringen tillfördes genom den arbetsgivaren. Lyckligtvis tillåter federal och delstatlig lagstiftning individer att fortsätta sina sjukvårdsförmåner enligt COBRA. Under COBRA, bestämmer de omständigheter under vilka anställning upphörde hur länge täckningen kommer att förlängas. Täckning kan fortsätta för den anställde, liksom för makar och anhöriga. Emellertid är en arbetsgivare endast behöver följa COBRA krav om han har 20 eller fler anställda.
Effekter

Vid arbetsgivare-baserad sjukförsäkring täckning, beroende lagar har gått en lång väg mot att garantera unga vuxna fortsätter att få tillräcklig täckning under deras övergång till vuxenlivet. Dock har dessa lagar placerat en extra börda för arbetsgivarna i de stater där SjukvårdReform åtgärder har vidtagits. Den fortsatta förmåner för ekonomiskt beroende har skapat ytterligare administrativa ansvaret för arbetsgivare så långt som att hålla koll på federala och statliga definitioner av "beroende", liksom den ökade risken för att täcka den unga vuxna befolkningen. Som ett resultat, har ett antal arbetsgivare valt att själva finansiera sina omfattningar sjukförsäkring för att undvika statliga mandat.
Överväganden

Individer som arbetar för arbetsgivare som har självfinansierat sina sjukförsäkringar planer kanske inte kan dra nytta av Health Care Reform Act i termer av fortsatt beroende täckning. Self-finansierade planer regleras på federal nivå, vilket innebär att statliga mandat, skydd och bestämmelser inte är tillämpliga på den anställdes räkning. Self-finansierade planer snarare styrs av den federala Employee pensionsinkomster Security Act. Som ett resultat, kan eventuella statliga uppdrag definitioner av "beroende" inte vara tillämplig enligt en självfinansierad arbetsgivare. Addera