Har du någonsin samlat dina vårdbiträden för en inservice möte och fann sig själv stirra på ett gäng trötta, trista eyed och ointresserade människor? Skulle inte du hellre hälsas av glada, ivriga att lära medarbetarna? Försök att genomföra dessa 7 tips för att fräscha upp din CNA inservice training.Tip # 1: Keep It RelaxedAdults tenderar att ta sina misstag personligt och ofta känner sig dumma om de gör ett misstag framför sina kamrater. Under dina inservice sessioner, försöka hålla stämningen avslappnad och icke hotfullt. Sitt med gruppen istället för att stå och titta ner på dem. Och se till att de vet att du välkomnar frågor som ett tillfälle för alla att lära sig bland yourself.Tip # 2: Blanda upp saker Har du bedömt hur dina anställda gillar att lära sig? De flesta vuxna lär oftast bäst på ett av tre sätt: * Visuellt ... genom att titta på någon annan utföra en uppgift eller genom att titta på diagram eller bilder * Aktivt ... genom att fysiskt hantera delar av utrustning eller genom att praktisera en överföringsteknik.. * Oralt ... genom att lyssna på en talare eller som talade genom en procedure.So, när du planerar din undervisning strategi, blanda upp saker genom att införliva alla tre inlärningsstilar. Till exempel, piffa upp dina åhörarkopior med bilder eller relevant clip art. Be om frivilliga att lära en del av inservice genom att läsa det högt. Uppmuntra relevanta aktiviteter som rollspel. Och, ta in någon patientvård utrustning som hänför sig till inservice topic.Tip # 3: Glöm de tråkiga Pre TestsWhile pre test har sin plats, kan du liva upp saker och ting genom att helt enkelt fråga vad din personal redan vet om ämnet. Till exempel, om inservice ämne Förstå Diabetes, be vårdbiträden för en lista på fem eller tio saker som de redan vet om sjukdomen. Du kan skriva sina svar på en bräda eller blädderblock. På detta sätt ger du till personalen för deras tidigare utbildning och erfarenhet. (Och, om någon har en missuppfattning om sjukdomen, kommer du vet att klara upp det under inservice.) Tips # 4: Ge självstudier ett TryAdult elever gillar att känna att de har viss kontroll över när och hur de lär sig. Det är därför självstudier inservices är effektiva. För att kontrollera efterlevnaden slutföra inservices, prova detta tips. Fördela dina inservice material för självstudier, men don t ge ut frågesporten. Berätta för dina vårdbiträden att de kan komma till dig (eller en utsedd) någon gång under de kommande två veckorna för att sitta ner och ta testet. Detta förhindrar frågesport från att slutföras som en öppen bok testar och ger en tydligare känsla av vad dina anställda lära på deras own.Tip # 5: Ställ frågor Många vuxna är bättre på att prata än på att lyssna!. Använd detta till din fördel genom att ställa en massa frågor under dina inservice möten. Kom ihåg att undvika ja eller nej frågor, utan komma med frågor som genererar diskussion. Uppmuntra alla i gruppen att ge input på någon punkt genom att göra det roligt. Ge ut låtsaspengar till dem som deltar och har små vinster eller snacks de kan köpa med sin loot.Tip # 6: Håll dem flytta Minns att möjliggöra åtminstone en 2 minuters stretch paus under varje inservice timme!. Du kanske också vill utforma aktiva insatser (som rollspel) som kräver folk att komma ur sina säten och röra sig lite. Detta hjälper till att få igång cirkulationen och förbättrar inlärning Tips # 7: Ge dem en anledning att LearnThere finns ett antal olika sätt att motivera dina vårdbiträden att fortsätta lära på jobbet. Till exempel ger täta påminnelser om ditt tillstånd och /eller krav arbetsplats för Inservice timmar. Eller vad sägs om att ge en liten löneförhöjning eller en klumpsumma bonus till anställda som aldrig missar en inservice! Du kan också göra snabb inservice färdigställande en språngbräda till högre arbetstillfredsställelse status. Till exempel kan medhjälpare som förblir aktuell med sina Inservice krav utses till handledare för nyanställda omvårdnad assistants.Incorporating bara en av ovanstående tips kommer att liva upp dina Inservice sessioner. Genom att lägga alla 7, vunnit din CNA vet inte vad hit dem!
