COBRA Lagar i Wisconsin

Efter att ha lämnat ett jobb, antingen frivilligt eller till följd av uppsägning, många individer befinner sig i behov av sjukförsäkringen. Den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) gör att anställda och deras anhöriga att fortsätta att få vård-täckning efter att ha lämnat ett jobb. Liksom många stater tillåter Wisconsin konsumenterna att få COBRA förmåner enligt federal lag, staten också har sina egna mini-COBRA lagar som är skilda från den federala riktlinjerna. Täckning Behörighet

Enligt Wisconsin statlig lag, personer som har fått kontinuerlig försäkringsskydd under minst tre månader har rätt att fortsätta att få ersättning om de uppfyller ett av tre riktlinjer. Individer måste antingen vara en före detta make som har förlorat täckning tack vare en skilsmässa eller ogiltigförklaring, en täckt make eller beroende av en anställd som har gått bort, eller en anställd och hans anhöriga som förlorat täckning tack vare en förlust av arbetstillfällen utom i de fall innebär en uppsägning för tjänstefel. Enligt federal lag, individer kvalificera sig för täckning om de var anställda av ett företag med minst 20 heltidsanställda, men Wisconsin lagen möjliggör också COBRA täckning för dem som var anställda vid ett företag med mellan två och 19 heltidsanställda.
Kvarvarande Täckning

Invånare i Wisconsin är berättigad till COBRA täckning för 18 månader efter att ha förlorat anställning. Under de 18 månaderna av täckning, förbehåller sig försäkringsbolaget rätt att häva skyddet om betalningar missas. De som en fast bostad utanför staten kommer också att förlora täckning, men har rätt att konvertera sin plan från en grupp politik för att en individuell försäkring. Wisconsin lag kräver också att försäkringsbolaget inte ut individen mer än den grupp kurs för täckning samtidigt som han får COBRA fördelar. Avgiften bestäms genom att beräkna det belopp den anställde betalat mot sjukförsäkring plus det belopp som betalats till täckningen av arbetsgivaren.
Tillgängliga strategier

Wisconsin lag kräver att ett försäkringsbolag erbjuder samma grupp politik som den enskilde erhållit under anställningen. Men i slutet av den tillåtna COBRA tidsramen måste företaget erbjuda en enskild konvertering politik som består av ett av tre krav. Politiken måste erbjuda täckning motsvarande den som erbjöds enligt den tidigare planen, vara en high-limit övergripande politik, eller företaget måste ge individen ett val mellan tre planer som inkluderar en grundläggande täckning plan och två stora medicinska-kostnader planer. Addera