Checklista för handikappvetenskap Disclosure

Avslöjande ditt funktionshinder kan påverka huruvida du landa ett jobb. Detta beror på att många människor missförstår effekterna av olika funktionsnedsättningar och fördomar är fortfarande vanligt. I vissa fall kan ditt funktionshinder betraktas som en tillgång. Arbetsgivaren kan behöva uppfylla positiv särbehandling krav eller din personliga erfarenhet kan hjälpa dig att bättre uppfylla arbetets krav. Det är viktigt att förstå dina rättigheter och för-och nackdelar med funktionshinder avslöjande. Det är också viktigt att veta det bästa sättet att gå om att avslöja ditt funktionshinder om du väljer att göra så. Känn till dina rättigheter
Rimligt boende kan innefatta tillgång till din arbetsplats.

Oavsett om du avslöjar ditt funktionshinder under en jobbsökande är upp till dig. En arbetsgivare kan inte begära om nuvarande och tidigare medicinska tillstånd på ett program eller under en intervju. När du erbjuds ett jobb, kan du bli ombedd att lämna en läkarundersökning om jobbet kräver det. En arbetsgivare har rätt att begära om du kan utföra de erforderliga arbetsuppgifter.

Ibland är det i ditt bästa intresse att lämna ut ditt funktionshinder om du behöver "rimliga anpassningsåtgärder." Ditt funktionshinder kan påverka din förmåga att göra jobbet eller hur väl du kan göra jobbet, ditt jobb resultatutvärdering kan drabbas. Om du har ett funktionshinder, har du rätt att begära ändringar i din arbetsmiljö eller rutiner för att bättre hjälpa dig att göra ditt arbete. Du kan be om en teckenspråkstolk eller ett program som det råder lika villkor för dig. Du kan be att hyllor ändras så att du kan bättre nå verktyg eller föreslå andra processuella ändringar eller tekniska hjälpmedel som skulle hjälpa dig att bli en mer effektiv anställd.

En arbetsgivare har rätt att avvisa sådana förändringar om det skulle orsaka "onödigt lidande" för verksamheten. Kostnader och effekter på resultatet för övriga anställda måste beaktas.

Du kan be om rimliga anpassningsåtgärder när som helst under din anställning. Du kan välja att lämna ditt funktionshinder efter att du har sett att en sådan förändring skulle förbättra dina prestationer.
Känna företaget
Gör ditt bästa för att undersöka kulturen i den blivande företaget .

Research det företag du är intresserad av att arbeta. Verksamheten kan erkännas för att anställa personer med funktionshinder eller det kan ha intresse för personer med vissa typer av funktionshinder. Statliga och federala myndigheter måste uppfylla kvotering. Din erfarenhet och insikt kan hjälpa dig att landa vissa typer av arbeten, t.ex. en kurator eller konsult. Vissa online funktionshinder nätverk lista företag som är kända för att anställa personer med funktionshinder. Bestäm företagets kultur att bedöma hur öppna de kan vara att anställa dig.
Vet Job
En arbetsgivare kan värdera dina kunskaper över ditt funktionshinder. p Det är viktigt att till fullo förstå de uppgifter av jobb du söker. Bestäm skillnaden mellan väsentliga uppgifter eller ansvar kärna och de som är adjungerad eller av mindre betydelse. Du kan fråga arbetsgivaren vad de anser vara väsentliga uppgifter för att avgöra om du behöver lämna ditt funktionshinder. En arbetsgivare kan ursäkta dig från marginella arbetsuppgifter om hon känner din förmåga att göra det viktiga arbete är önskvärt. De kan vara villiga att ge boende för dig att uppfylla andra roller. Din bästa insats i dessa fall är att ha idéer på klar om vad boende eller förändringar kan göras för att tillåta dig att uppfylla dina arbetsuppgifter. Addera välja att lämna
avslöja dina funktionshinder till någon som är medveten om ditt värde.

Du bör endast lämna ut din funktionsnedsättning i din ansökan eller intervju om den har direkt betydelse för din förmåga att uppfylla arbetets krav eller om du har ett uppenbart handikapp som kan ge din intervjuaren oro dina förmågor. När du jobbar, kanske du inser att rimliga anpassningsåtgärder kan förbättra dina resultat och din arbetsgivares bedömning av din nuvarande fördelar och potentiella fördelar för företaget. Du kan välja handikapp avslöjande om att hålla en sådan hemlighet gör du onödig stress eller påverkar dina relationer med andra anställda.
P Det är bäst att lämna ditt funktionshinder när du har kunnat visa dina förmågor. Tipsa någon du litar på eller med vem du har en förbindlig relation. Du kommer att vara mindre benägna att stöta på fördomar i dessa fall.
Fokusera på din förmåga
Be om hjälpmedel som ökar din prestation.

Du ska presentera dig själv som en duktig person med ett handikapp snarare än en funktionshindrad person med vissa kunskaper. Arbetsgivare anställer folk för vad de kan göra, de värderar inte människor för vad de inte kan göra

Betona dina kunskaper och värde.. Använd livet anekdoter för att illustrera din förmåga att övervinna hinder, ditt självförtroende och beslutsamhet och dina nuvarande och tidigare framgångar.

Förutse den oro ett funktionshinder utlämnande kan åberopa i arbetsgivaren och ta itu med dessa frågor. Var beredd att ge idéer om alternativ och lösningar och hur dessa förändringar kommer att gynna företaget.

Du behöver inte lämna ut någon information om ditt funktionshinder som inte är arbetsrelaterade. Du behöver inte berätta för din arbetsgivare de uppgifter om hur du har förvärvat ditt funktionshinder, hur det påverkar ditt liv eller vilken behandling krävs.