Cobra Försäkring Explained

Innan COBRA försäkring antogs som en lag år 1986, skulle det enda sättet människor får försäkringsskydd enligt en grupp hälsoplan för sig själva och sina familjer var genom aktivt heltidsarbete. Den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act tillåter människor som förlorar sin sjukförsäkring, som en följd av jobb uppsägning eller en minskning av arbetstid, för att hålla sin grupp sjukförsäkring för en begränsad tid. De som gynnas av detta sjukförsäkring måste följa vissa riktlinjer för att kvalificera sig. Funktion

Två faktorer måste finnas för individer att få sjukförsäkring enligt COBRA: (1) Det måste finnas en utlösande händelse och (2) den utlösande händelsen ska orsaka täckta personen att förlora täckning under hälsoplan. COBRA försäkring lagen kräver administratörer att anmäla kvalificerade mottagare av ett brev som förklarar deras rättigheter att välja att fortsätta hälsa coverage.The plan ger specificerade tidigare arbetstagare vid ett företag, pensionärer, makar och hemmavarande barn rätt till subventionerad vård enligt bolagets koncern hälsoplan . För att dra nytta av COBRA, måste personer välja att få täckning i 60 dagar eller rätten är förlorad, och de måste betala för sjukförsäkringen.
Company Behörighet

Generellt är COBRA försäkring billigare jämfört med individuell vård-täckning, men det kostar oftast mer än den premie som betalas av nuvarande anställda i bolaget. COBRA lagen gäller generellt för planer företagshälsovården av 20 eller fler anställda under det föregående året. Den privata sektorn, statliga och lokala myndigheter måste följa denna lag. Små hälsa planer på 20 eller färre anställda, den federala regeringen och vissa religiösa-relaterade organisationer är undantagna från requirements.Employers är skyldiga att ge två meddelanden till anställda om COBRA. Den ursprungliga anmälan bör klargöra att anställda och deras anhöriga deras COBRA rättigheter och skyldigheter. Arbetstagarna ska också få ett kvalificerat händelse varsel. Företag som underlåter att utfärda lämpliga meddelanden i tid är föremål för rättstvister.
Berättigade pensionstagare

Individer och familjen skulle behöva möta den kvalificerade mottagaren test. Detta innebär att personen måste vara berättigade till vård-täckning dagen före deltävlingen. Berättigade pensionstagare är den tidigare anställde, en make eller underhållsberättigade barn. Andra människor, som agenter, direktörer eller självständiga uppdragstagare, kan vara kvalificerade stödmottagare enligt COBRA försäkring.
Kvalificerade händelser

En av sex möjliga kvalificerade händelser måste ske för en individ, make eller beroende barn att förlora hälsa täckning: (1) döden av den täckta arbetstagare, (2) uppsägning av annan anledning än grovt tjänstefel, (3) en minskning av arbetstiden i den täckta arbetaren; (4) skilsmässa eller hemskillnad i den täckta arbetare från sin make, (5) en minderårigt barn som inte längre är stödberättigade enligt kraven i hälso-planen, och (6) arbetsgivare som är i konkurs, vilket påverkar hälsa täckning av pensionärer och deras familjer.
Inskrivning

Anställda måste välja att skriva in sig i COBRA försäkringsskydd inom 60 dagar. Bidraget kan betalas direkt till försäkringsgivaren eller till COBRA administratören. Kvalificerade medarbetare ska få ett meddelande med posten, som bör innehålla uppgifter som storleken på bidraget och vart man skall skicka payment.Sometimes, är ett nytt sjukförsäkringskortet utfärdas, och det bör betalas så länge COBRA försäkring behövs eller till dess att rätten förfaller i 18 månader. Vissa funktionshindrade anställda kan vara berättigade till täckning för upp 29 månader. Makar och hemmavarande barn kan få täckning upp till 36 månader i fall av separation, skilsmässa eller dödsfall av den täckta individen.