Cobra Försäkring Riktlinjer

COBRA , den konsoliderade Omnibus Budget Reduction Act , tillåter arbetstagare att fortsätta sin sjukförsäkring även sedan deras anställning upphör . COBRA ställer stränga riktlinjer för både leverantörer och sökande , enligt min sjukförsäkring Advisor webbplats . Provider Krav

Under COBRA , måste sjukförsäkring leverantörer erbjuda arbetstagare som har lämnat ett jobb med samma täckning som de haft under deras anställningsförmåner . Arbetaren , men nu betalar hela premien beloppet , plus en ökning , utan stöd från den tidigare arbetsgivaren .
Behörighet

att kvalificera sig för COBRA berättigande , hoppfull sökande ska ha arbetat på ett företag med minst 21 anställda som erbjuds täckning grupp hälsa vid tidpunkten för anställningens upphörande . Andra fall av stödberättigande omfattar skilsmässa , förlust av en anhörig , en minskad arbetsschema eller uppsägning av grupp hälsa täckning till nuvarande anställda .
Längd

Sökande bör få information om COBRA innan de lämnar sin anställning och få deras COBRA täckning 30 till 60 dagar efter sin sista officiella arbetsdag . COBRA täckning går i allmänhet 18 till 36 månader , varefter arbetstagarna kan utöva Bärbarhet sjukförsäkring och Accountability Act eller HIPAA , för att garantera nya täckning från ett försäkringsbolag .