Enligt både federal och Florida State lag, individer som har lämnat ett bolag med ett minimum av 20 heltidsanställda har rätt att fortsätta sin sjukförsäkring enligt COBRA, och dessutom låter Florida lag för fortsatt täckning för anställda i ett företag med mellan två och 19 heltidsanställda. För att vara berättigade till täckning, måste en person uppfylla ett av tre omständigheter: att vara en anställd som har sagts upp eller hade en minskning av timmar av andra skäl än grovt tjänstefel, vara en make till en berättigad anställd, eller vara ett beroende av en stödberättigande anställd.
Täckning
Florida Mini-COBRA lag kräver att berättigade anställda skriftligen underrätta sina försäkringsbolag eller HMO inom 30 dagar efter uppsägningen, i stället för de 60 dagar som tillåts enligt federal lag. Det åligger arbetstagaren, inte arbetsgivaren, att underrätta försäkringsbolaget om sin önskan att fortsätta täckning under COBRA. Anställda och deras anhöriga är berättigade till COBRA försäkringsskydd för upp till 18 månader efter ansökan. Om en individ är helt handikappade, är hon berättigad till en förlängning av täckning för upp till 29 månader. Den försäkring kommer att förbli densamma som planen mottagaren hade när anställda.
Betala för bevakning
Efter att ha godkänt en ansökan om täckning, försäkringsbolaget eller HMO är ansvarig för att lämna fakturor och administrera täckning i stället för arbetsgivaren. Mottagaren kommer att lämna utbetalningar direkt till försäkringsbolaget på månadsbasis. Enligt Florida Mini-COBRA lag måste de premier som betalats för bevakning inte överstiga 115 procent av koncernens skattesats för de 18 månaderna av täckning, de som kvalificerar för funktionshinder förlängningen måste betala en premie på högst 150 procent av den grupp kurs. Om en mottagare missar en betalning, gör försäkringsbolaget har rätt att avsluta täckning.
Upphovsrätt © Liv och hälsa